各司其职。

都是神情肃穆。

再就是后勤科室也同样重要，资供应，安保工作、卫生清洁工作等等，任何一个环节现问题，都会对医院的运转造成极大影响。

任何一家大单位的财务都很难理，往往都得省吃俭用，考虑方方面的开支。

祝院长也不绕什么弯，更没有半句多余的废话，直奔会议主题。

“都到齐了吧？”

“相信消息灵通的人已经知了，最近这段时间，第三医院对咱们医院的心外科痛下狠手，一气连着挖走了二十四位骨医生与护士。这是我们图雅医院近五十年来遭受过的最惨重损失。”

“光是提升待遇可不行，人的贪婪是个无底。医院的财务负担本就很重，大幅提升临床医护的待遇，这会加重财务的负担，到时候相当于给自己上枷锁。”

从工作服来判断，应该是临床科室的主任之类。

说话的是一位周灿不认识的老者。

“小小一个第三医院，居然敢对咱们图雅如此挑衅，必须给它一些回应，让它明白王爷长着三只。”

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相比于此人的愤怒与冲动，行政领导们可就显得澹定了许多。

比如医院准备选一位业务副院长，有多位候选人。这时候，如果周灿的条件达标了，他将比其他候选人更有优势。

那名站在门安检的女工作人员回答。

那名女工作人员把门关上，呆在会议室内给众人添茶加。男工作人员则是被关在了门外。

这无形的支持，其实就是拥。

现在经过整顿，只要家属有动的迹象，医院保安上赶到并且制止家属、患者行凶伤人。每一个临床的医护人员都能受到人安全明显更有保障。

至于与上级各门打，还得行政科室的人员才能办好。

会议室的门十分厚重，而且整间会议室的墙装有隔音棉，保密方面得十分严格。

比如医生收受红包啦，给患者瞎开刀啦，科主任中饱私啦等等，都由行政科室监督，并且及时纠正。

存在吃空饷，搞小金库，重要领导违规发放福利，采购设备、耗材时明着贪污等问题固然是引起亏损的一分原因。但并不是主要原因。

如果没猜错，很可能与第三医院挖墙脚有关。

只是挖走一两个专家，或许还不至于引发图雅医院的恐慌。直接挖走心外科二十多位骨医生，这是想要什么？想把图雅医院心外科直接挖倒的节凑。 [page]

也正是因为大家验到了好，周灿在临床医护们的心目中，也是上升到了一定地位。

“院长，我建议对咱们医院的重要骨医生、护师，都加以槽限制。”

声反驳的是财务长。

临床科室的医生、护士，主要工作就是怎么治好病人，让病人健康的离开医院。

大多数医院别看一年的创收很惊人，但是始终于亏损状态。

比如一位主任护师，到手的年收24万左右，平均下来就是月收两万。但是医院的实际用工成本起码需36万元。因为五险一金，还有各看不见的用人成本，都得算去。

“经过对，所有邀请参会人员均已经到场。”

“你们在座的每一位都是我们图雅医院的栋梁之材、重要骨，在忠诚度方面已经接受过多番考验。上次开这级别的会议还是三年前。今天把大家请过来，是因为图雅医院已经到了生死攸关的时刻。”

比如以前的保卫科，到幺蛾，直接造成了临床科室的医护被家属殴打事件频发。

祝院长。

现在终于明白了几分。

….祝院长的话音刚落，下面已经一片哗然。

应对上级的检查，打理与各门的关系，各医院证照的办理、续期，都由行政科室力。

….医院的人员工资开支，始终是最大的一项开支。

将来如果周灿当了医院的重要领导，这拥会发挥重要作用。

周灿刚开始还有些纳闷，到底开什么会？搞得如此神秘。m..

“说到底，人家能挖动那些人，肯定是待遇过咱们。直接提升待遇会更有效。”

“嗯，辛苦了！把门关上，准备开会！”

专业的人办专业的事。

一家医院的运转，离不开各门的大力合作。临床科室的工作是诊疗，行政科室则需要理方方面面的关系，落实上级下达的各指令，遵守法律规定，监督临床科室健康向上发展。