路翔奇：“英，变成废材？这英怎么能变成废材呢？”

路翔！

路翔这就有不明白了，说：“狠我理解，科学是个什么玩意儿？”

路翔不明白，说：“难国内外目前的情况？”

林清宇没再继续说下去，路翔请林清宇吃了一顿饭，不过没再提这个事，林清宇不知为什么，也没再提。

林经理说：“但是，资本的社会，不是这样的！”

路翔说：“那如果都优秀，不能都留下吗？”

路翔最后说：“实习生成本低老员工成本这个问题，以后不要提了。”

路翔说：“真的薪吗？”

林清宇说：“对的，这里面的多着呢！”

林经理说：“这，是对付低端人才也就是一些无技术的服务类人员的很普及的手法，科学的手法，经过一科学计算来的手法，包括海参业界，家装业界，房产界，以及各养业还有电商务界，等等！”

路翔差一来，说：“是什么？”

路翔慎重的说：“那是什么呢？说说！”

林经理说：“比如说，一些电商务公司，为什么喜用应届实习生，其名曰实习理岗位？其实就是给你一个试用期的工资而已，减少成本，到时候请你走人！”

心想，这裁员和科学有个关系！

路翔说：“那不是很好吗？薪，多好！”

是其中有至少7个人是不需要裁掉的。

路翔持保留他们。毕竟都是找工作不易的！

路翔若有所思！

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路翔同意裁掉了一批人，21个人！

停顿一下，说：“以上之外呢还有一对付中层人员的方法。”

林清宇说：“就是说，不能让你去同行那工作，反过来压到我们的公司，所以薪养着你！”

。

林清宇了个特别的手势，说：“我不细说了，我举个最简单的例，就是养英变废材的策略！”

路翔以为说中了，但是林经理摇，说：“不是的，那是对外，说的很好的一个掩饰！”

林经理说：“你听我说，你肯定会以为，科学和裁员有什么狗关系，但是事实就是如此，任何一个大公司，成立后，都有一科学的裁员方法！”

路翔微笑看着他。

林经理叹气。说：“我也不想这样的，但是资本社会里，资本家的策略，说白了，三个字，狠，和科学！”

路翔奇：“似乎是所谓的末位淘汰制度？”

路翔说：“控制人力资源成本我懂。但是也不需要……”

林清宇说：“你以前是一个渔民，你发财，主要是一个是你手好，再一个是运气好，再一个我总结了，你的运气好还能接住天上掉的大量馅饼，这很不容易的！”

..

路翔陷了沉默中，过一会说：“就为了不让你槽去对面公司里？”

林清宇说：“可是会把人养废掉的。”

路翔听的心里吃惊不已。

就这样，大家很有默契的讨论本公司的裁员问题！

林清宇说：“对！”

林清宇慨：“你真的是一个良心老板啊！”

这时候，林经理说：“早在10年前，就有这么一个专门的称呼了，叫理储备人才，其实，就是廉价临时工而已。”

林经理说：“我不敢说百分百吧，我只能说，百分之九十九以上的大公司，都采用自己的一措施，来控制成本，而控制成本在理学里，最重要的一个，就是控制人力资源成本！”

路翔说：“资本的社会是怎么样的呢？”

林经理说：“你太善良了，比如说，实习生，要裁掉多少，1000个应届毕业生，最后能留下多少，等等，都是有内的科学比的！”