这下属自动为上司考虑，自动为上司分忧的情况，只能说明一个问题。

因为胡就好像一防火墙，可以选择接不接任务。

是的，是那可以在工作中，放心把后背给对方的战

也因为这样，胡作为经理，不再各推脱，反而是来者不拒，只要上门来的工作，他都接，而且都能很快拿相应的方案。

一旦胡宕机罢工，所有任务都会不经选择的直接下达，然后盯盯乐会自动分任务。

以前没有小陪，胡都是能推就推，毕竟他又不在乎那奖金。

但是这一次，胡失去了小陪，加上他长期得不到良好的休息，一下就陷迷茫中。

那么在胡这个经理宕机的情况下，盯盯乐会自动分任务给迫事的其他人，直接让所有闲置的员工去负责。

不立刻拒绝，在万兽集团来讲，其实就等于默认接申请了。

只不过，因为胡跟小陪在工作期间，都是在一愉快的互动氛围中达成，工作本就是乐趣，以至于胡太过开心，忽略了这些内在的东西。

别的不说，至少他对怎么写报告，怎么总结，怎么计划，各个门都是嘛的，该什么，怎么帮忙协调，已经是越来越熟悉，不再跟过去一样是雾里看，赶鸭上架。

如果是得到小陪之前的胡，会把各支援申请给拒绝掉，实在拒绝不了的，就给下属去。

从这个角度讲，迫事确实不能没有胡。

正常来说，一般遇到这情况，大家会去找胡这个经理抗议，让他这个经理拒绝一些不合理的工作。

从某意义上讲，小陪不光是胡的灵魂伴侣，还是他的良师益友。

反过来，接的任务越多，绩效就越多，奖金自然也越多。

至少，她帮胡尽快的熟悉了工作，知了自己作为一个经理，究竟该嘛，能嘛。

表现就是，他对所有的申请都不回复，既不拒绝，也不答复。

当然，胡也在此期间得到了飞速的成长，毕竟他接的门桉越多，对各个门的情况也就越了解，等于对公司的情况越了解，熟能生巧，自然得到了不少启发。

本来他已经开始习惯了跟小陪说说笑笑的工作，现在小陪突然消失，一切就都索然无味。

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这毫无保留的教导，一般人是得不到的，胡却得到了。

大家已经不把胡纯粹的当成一个经理了，而是当作了战友。

然而工作是不停的，其他门也依旧不断把支援申请打到胡这里来。

换了其他门，恐怕很难有这情况现。

如果是得到小陪之后的胡，会愉快的接了申请，并自己跟小陪就把大分的支援申请给了，不用给下属去。

是的，虽然大家都没有明说，但其实经过之前那么几次事件后，大家都已经默认了胡的地位跟存在，也都认可了胡。

甚至就连客服，比如冰箱微波炉之类的售后服务的麻烦任务，他都敢接。

小陪不仅仅在生活中对胡倍关心，在工作上也帮助很多。

这也是为何大家今天都这么忙的原因。

说的简单，有了小陪，迫事个工作效率成倍增加，但大家的工作度却没增加，反而轻松了不少。

从这个角度看，大家都不去烦胡，用默默工作的方式，给胡一个安静独的空间，本就是一支持了。 [page]

直到小陪不在了，胡才意识到了问题，并且觉心里空落落的。

但今天不同。

当然了，推掉的任务越多，能获得的绩效加成就越少，奖金也越少。

迫事作为一个支援门，理论上什么都能，但实际上，除非是兰尼傅或者丽萨这直属上司行摊派的任务，又或者万主这万万不能得罪的人的任务，其他非直属门，非重要人士的任务，胡作为经理，是有资格推掉的。

如果盯盯乐分给某个人一份任务，而这个人不，那这个人就要扣绩效。

但有了小陪之后，他工作轻松又愉快，他甚至还很享受那跟小陪一起说笑工作的觉，所以都是能接就接。

大家认可胡了！

比如盯盯乐把一个修厕所烘机的任务给庞小白，庞小白如果不去，那么就要扣他个人的绩效。

今天大家都知胡失去了小陪，都发行胡状态不对，因此，所有人都小心翼翼，也没有人跟胡提什么醒，反而是接到任务就去，无非是任务的时候多磨蹭一会儿罢了。