“如果是这个薪，五年时间不可能！”雷希直接拒绝，他早就忘了‘长约薪的规则’，但一年四十万欧元，五年超过两百万欧元，远远超过了心里底线。

甄少龙不在乎年限，系统在手不说天下我有，表现肯定不会差，“三年也可以，但薪不能少。”他问，“如果是三年期的合同，薪最能到多少？”

但谈判没能达成一致，主要争议是薪问题。

两人商谈到最后，差不多都知了底线，也达成了一定的默契。

圣保利将要米勒门球场，迎来前来挑战的柏林赫塔。

甄少龙扯着嘴角，默默收下了赞扬。

丽丝没有急着回去谈，而是返回了首都柏林，她在柏林自由大学读经济学，也算是半个英材生了。

圣保利俱乐中，合同没有规定奖金的球员，最的球奖金是三千欧元，丽丝为甄少龙争取到了最的四千欧元，并且没有固定时间段的上限，也就是说，打多少个球，就能对应的球奖金。

从保障角度来讲，年限长也是很有好的，比如长时间表现不佳，甚至成为了边缘球员，有合同保证就能继续拿到工资，一直能持续五年时间。

等丽丝仔细的说了下情况，甄少龙也了解的差不多了，俱乐能提供两合同－－

雷希则卡住三万欧元不松，“只是三年的合约，三万欧元已经是上限了。”

德乙级别来说，一些的球奖金，能达到四千欧元，低一些的则只有两千欧。

另外，俱乐也要考虑合同整价值。

丽丝提可以签订三年的合约，但月薪必须达到三万五千欧元，也就是税后年薪四十二万欧元。

德国足坛一直都把球奖金，视为一必要的民俗，著名球星克林斯曼就谈论过球奖金，“球员在一段时间内，每当有一定个数的球，就能得到一笔奖金，会激发球员的积极。”

反之，主动权就倾向于雷希。

如果甄少龙能够持续表现，丽丝就能轻易拿到主动权，谈下满意的合同不是问题。

每个德国俱乐都会有球奖金，因为联赛级别不同，俱乐经济状况不同，球员和球员的合同也不同，球奖金也是有区别的。

虽然谈判没有结果，雷希还是把丽丝送到了俱乐大门，表现一副情的样，丽丝脸上也带着笑，像是有了什么好结果。

一是五年期的合同；一是三年期的合同。

这次的收获比较大，球奖金轻松谈了下来。

重就在明天的比赛。

“照今天那位经理的逻辑，签约三年的薪要低一些。”丽丝无奈的说，“他讲了许多东西，但我不想明白。谁在乎呢？不用理会这些规则，如果合同期限短一些，要求更的薪，他们也肯定会答应。我想想……如果是三年，一百二十万欧元，应该是能谈下来的。”

五年期的合同是最好的，整价值也相当，俱乐能提供的最大合同，就是五年税后一百六十万欧左右。

“我们并不拒绝五年合约。”丽丝回。

五年期的合同薪会一些，三年前的薪就相对差一些，五年比三年也多了两年，五年期的合同价值，甚至要比三年期的一倍。

这是德国杯的八战。

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直到三天以后，丽丝再次来到了汉堡，她没有和甄少龙见面，直接去了圣保利俱乐，再次和雷希展开了枪战。

“一百万二十万欧，也就是一年四十万欧。”甄少龙计算了一下，对薪还算是满意，但上想要个问题，特别调，“下次再谈的时候，一定要加上球奖金条款。我希望有更的球奖金，争取到越越好。”