“这不都是我该的事情么！而且我忠义也没啥本事，也就能生产了。就我的这活，不值得你给我份。”忠义继续拒绝。

……

于是忠义拿起笔，在那份《权转让协议》上签下了自己的名字。

到了办公室门，忠义却没有门，而是用巾拍打了上的尘土，同时开冲里面问：“卫东，找我啥事？”

望着忠义在《权转让协议》上签下了自己的名字，李卫东微微一笑，开说；“哥，从现在开始，你也算是咱们厂的老板了，这电炉

而以当时中国的国情，李卫东未来很长一段时间里，都需要依靠这些文化平不的劳动者，同样也需要依靠忠义这人来行理。

然而科学的理，针对的都是有一定文化的工人，如果对方是文盲或者准文盲的话，所谓的发达国家先理方法，基本上是没有用的。

忠义再一看内容，脸顿时大变，他开问：“卫东，你这是什么意思？”

“哥，这电炉厂也是你一看着建起来的，平日里生产也全靠你张罗。这3%的份，你就收下吧！”李卫东开说。

理一群文化程度不的农民，靠的还得是忠义这农村的理者。现阶段的李卫东也不可能找到更级的理者。

……

李卫东话音顿了顿，接着说：“王凯平是我爸的徒弟，我拿他当兄弟，他也拿我当兄弟，我给他厂里的孤坟，也算是有福同享有难同当。

所以为了企业未来的发展，李卫东也必须要将忠义收归麾下。而笼络人才的最好方法，自然就是送份。这手段自明清时候的商号开始，已经用了好几百年了，而且屡试不。

“哥，你看王凯平那边，不也拿了3%的份么？你平时为厂的力，也不比王凯平少，拿3%的份，是理所当然的。”

就工厂的理而言，国、欧洲和日本都有科学的理模式，而在八九十年代，日本的企业理是备受推崇的，很多理相关的课程，都拿日本企业的理模式作为案例和研究对象。

放在后世的话，安排线上的工人去搬砖，本是不可能的事情，给钱也不！

“哥，快来，签个字。”李卫东指了指面前的一份文件。

后世那些厂打工的小伙们，厂前线来了个知识竞答三连问，你们工厂上夜班么？你们工厂女工多么？你们宿舍有wifi么？什么？宿舍连wifi都没有？找谁找谁，大爷不伺候了！走人！

话到了这个份上，忠义只觉得心中一。忠义本来就是个重情重义气的人，既然李卫东都拿自己当兄弟了，那还有什么可说的！

忠义这格，没办法成为优秀的企业家，但绝对是一个好的工厂理者。李卫东手下正缺少这样的一个人才。

有生产任务，大家也乐得去工地搬砖，还能多赚一笔工资。

忠义摇了摇，接着说：“而且你也给我发工资了，一个月好几百快的工资，完一批订单还有奖金，比咱们镇长赚的都多！我也买了托车了，家里也上彩电、冰箱、洗衣机了，我已经满足的了。”

中国最早一代的农民工，价值观还是朴实的，很多人只要有工作就行。厂打工可以，下工地搬砖也行，反正都是卖劳力，只要能赚钱，本不挑活。

忠义正在工地上监工，却被李卫东叫到办公室里。

哥，咱们相了也有两年的时间了吧？李卫东是把你当哥哥待的，你要是也把我李卫东当兄弟的话，就收了这3%的份！”

忠义走屋，拿起笔了，刚要签字，却看到文件的标题写着“权转让协议”几个字。

忠义虽然是农民，但绝对是这向镇上的一号能人。通过一段时间的观察以后，李卫东发现忠义为人本分，事公正，而且讲义气，工人们对忠义都很服气。而忠义也将电炉厂理的井井有条，能力方面是没有问题的。

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“哥，这企业经营方面，你的确是没怎么参与，可企业生产方面，都是靠你在维持，光是这一，你就得拿份！”李卫东开劝。

“那不行，我不能要这份！这电炉厂是你掏钱建起来的，产品是你拿来的，销路也是你找的。算起来我什么都没，怎么能要你的份呢？”