刚到汤总的办公室门，正好碰到有人来，此人不是别人，是徐晶。

秦兵，他非常不喜这背后打自己小报告的人，你不可以离职可以和他说清楚，你打我小报告让我难堪没有台阶可以下就太过分了。

两人碰了一下面，徐晶有些尴尬，但打了个招呼，上就走了。

“可是我们销售门今年的业绩真的很好。每一个人都很好，不应该有人牺牲。”秦兵一直反对末尾淘汰制，对于资本家来说无可厚非，但对于他来说，不喜。

“这样吧，你去找汤总，如果他签字答应，你再来我这边，我们再谈，他那边是前提。”hr赵婉儿说。

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秦兵和她沟通，说明了意思。

秦兵松了气，这事，如果她把自己曝光，事情闹大的话也是苦不堪言的。 [page]

秦兵知是谁，百分百是刚才去的徐晶了，之前自己潜规则她，她是严厉反抗的那个人。

“我会注意的。”秦兵回答。

秦兵先去找了hr。

秦兵的脸一下难看了。

“我还是第一次见到这么为下属考虑的，很难得，不过我也听到了有关你的负面消息，我本来也是计划找你，有人跟我反馈，你在潜规则你的女下属。”汤建业说。

“没有。”汤总的回答很肯定。

“汤总我就不绕圈了。”秦兵很直接地把自己的目的说了一遍。

靠，徐晶竟然打自己的小报告！这个女人真的是不识抬举。

为了自己的名誉和能自己继续泡妞，秦兵不得不把这事的优先级提。

秦兵郁闷。

汤总听完后，认真思考了一下，然后摇摇：“这是不可能的，公司的规章就是规章，无法改变。如果你开了这个，其他门的3.25怎么办？是不是也要补偿？这个不能开。大家都很辛苦，但是kpi末尾淘汰制是规矩。已经延续了十年。”

作为hr，说话很圆，有时候也很势。

汤建业看了一，是秦兵，态度还是好：“找我有事？”

“好，去忙吧，奖金的事你别了，如果有人对考不满意，就走申诉，到时候我们再复议。”汤总还是很公正公平之人。

这找汤总要这福利，可不好要啊，理由还是不够充分，但是他又不得不着去。

“真的没有商量的余地吗？”秦兵还是想争取。

“请。”

hr名赵婉儿，是一个很有女人味的少妇，有气质，优雅，聪明。

秦兵想了一下，徐晶绕过白雅汝和自己，直接找汤总是什么意思？

“这个不符合公司的规定。”赵婉儿一拒绝了。

但理这事真的很棘手。

秦兵敲了敲汤总办公室的门。

秦兵有些难受。

“这注意了，虽然这里是私企。没有官场那么严重的后果，但是一旦曝光对公司的品牌影响是很大的，希望你能注意自己的言行。”汤总说。