这让易镇远有些力不从心了。

易镇远，政府系统，2002年下海创办了易式电。刚开始时只有100多名员工，没有任何市场前景。

从这一层意义上讲，易镇远是一个十分优秀的企业家；他思路清晰、光锐利、步伐稳健，一招一式都现一个企业家的大将风范，否则，不可能在短短几年时间里就能到这规模。

国际大型公司的理经验，准迅速的决策判断，科学合理的领导模式！

只要有足够的权限，他就有信心把这个公司理好！

其实在猎找上他的时候他是略有犹豫的，他不清楚这个易式电的老板会不会像那些固执不懂变通的农民企业家一样。

等这个意气风发的年轻人走了办公室的时候，这个气势非凡的中年人才叹了一气。

没有统一的生产计划门，没有统一的产品研发门，没有统一的质量理门，没有统一的人事行政门，没有统一的理门，一切事都由易镇远一人决断。

公司的中层全从基层员工中提，大分是小学或初中毕业；公司里没有一份正式的理制度，所有的工作安排全由他一人负责，公司没有一整科学合理的组织结构，所有的门设置、门权限设定全都照搬国有企业和乡镇企业模式。

他拿起手机，犹豫了一下，最终也没有拨去。

而这个叫郑燎原的级职业经理人和他能带来的一切，就是他所需要的。

此时他只能借助外来的力量来打破这束缚，他需要收学习更先的理模式。

一片莺歌燕舞的景之下，却潜藏着一层次的危机，那就是在公司的几千名员工中，没有一名尖的研究人员，公司的所有技术人员几乎全来源于国有企业退休技术人员，大分人不会使用电脑，技术知识落后。

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只要自己在，终能保他一世安康。/p

他知公司的发展已经到了瓶颈，他也知自己的理模式已经跟不上公司的壮大。

但他对产品、市场、竞争对手、客有着非凡的把握能力，对于开发新产品、生产线改造、投资新项目、添置新设备有着他人无法比拟的的判断力。

而在郑燎原看来，易镇远也是有魄力有界的好老板。

但经过一翻调查了解之后，他最终同意了对方的邀请，就职易氏集团首席执行官的职位。

“绝不负你的信任！”郑燎原站了起来伸手掌。

易镇远也站了起来，两只手握在了一起，这是权力的接。

不求自己的儿和对方一样，只要他能到许燎原的一半自己就心满意足了。

在易镇远看来，郑燎原完全符合自己公司的需求。

郑燎原抬起了，眸也略带震惊，他没有想到对方会这么有魄力，能给自己这么大的信任。

算了，他玩就让他玩吧。

在短短几年时间里，迅速增加生产线，扩大规模，侵占市场，在15年底整个公司的销售业绩就达到十几个亿。

丝的犹豫！