之后才说企业文化的建设，企业人才储备，以及员工的职业素养等等问题。反正吧，这些都是今年要事情……

当产业链架构全完成，并形成稳定的模式，那么在城……就有机这块，红山份将再没有对手。

不过这些都不是现在最重要的事情，也不是最着急的事情。

然后简单的了解了一下，觉不是特别必要。

红山份待遇还是不错的，这家公司就现在来看，员工辞职率是非常低的。

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如果没有这个合同，4号生产线的方案看似很好，但投资太大了，不敢动。

普通工人今后在植园那边招聘，但是理层，最好是知知底的。

红山生态度假村，一万多亩椰林，可以搞个植园理人才储备。

还有叶墨自己的山坪，刘师傅他们那一批员工，年龄最大的已经57岁了。最年轻的，也已经48岁。

李学斌和郑金源也有私人的榴莲植园，再就是他们一起持的红山榴莲植园……现在的王国榴莲植园，这个植园今后会扩张下去。

他们是实企业，又不是猎公司。

而李学斌，他也就是听过这个名字。实际上他也不懂……

可以这么说，就是签下了这个合同，他们公司才敢建设4号生产线。

说起来4号生产线还是王浩提来的。

再过几年海南榴莲园也需要人手了。

反正吧，现在看来那边的植园没有问题，可以后，就不好说了。

植园的人才储备叶墨和李学斌他们说过，建立人才储备库，今后叶墨这边需要人，就从红山份挑选。

那么，红山份最好就自己培养人才。

上万亩榴莲的采摘，要是大面积产了，可不是轻松的工作。

说了财务总监的问题，跟着就是人事了。

红山份建设4号生产线之前，李学斌和郑金源去跑了许久，拿下了未来几年东门镇，西果产区，北谷镇植区的有机供应合同。

不过人才数据库是啥，叶墨还没有搞懂，郑金源也不懂。

山份财务的第一把手不是经理，而是总监，总监……就有监督的作用。

建一个植园的人才储备库，不了多少钱。

李学斌还和叶墨讨论过是不是要建公司内的人才数据库……

接下来几个月的时间，红山份需要将产业链模式一步优化，形成一模式，以保证顺利完成之前签下的大合同。

叶墨还特别代了招聘一些农业人才来，从事植园的生产和理。

人事要组织企业员工的学习和培训，企业理层也要学习，并建设企业文化和素质培养。

叶墨的榴莲植园是叶染在理。

现在最重要的事情，一步完善有机产业链。

红山海南榴莲植园，李慧绣在理。李慧绣能力不错，她应该可以搞好……

这个人才储备不仅仅只是层理人才，还有基层的人才储备。

最后一个，建设人才储备计划。

城这边，有机这块现在没有竞争对手，可想要将来也没有没有对手，就需要将此前的规划落实到长远的合作上面来。

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