这里就存在两个问题，就是最终拍案方式，一是表决，二是李若说了算。

论资格确实老梵是最老的，这和李俊雄在公司很长久也有关系。

“还是那句话，非国家人员行贿罪，我看他们谁敢犯？他们敢收敢，我就敢报警。”杨羽这底气也是很足的。

“李总别激动，这人选不是还没定吗？”杨羽笑。

“未来是年轻人的，人老了，思维不容易改变，也对创新不好。”李若也了一句嘴。

“那就开除！还记不记得我之前说的公司规章制度，我已经拟定初稿了，合理合情的规章制度，我相信各位总监也不会不同意的吧。”杨羽说。

杨羽没想到的是老竟然是周惠的人，靠，如果自己当初在仓库里和他媳妇那个的话，自己一提老，那老二比一，车间主任就当定了，只能说好险自己没有犯错。

人事总监还算给李董面，把她的权利提了上来。

这个方案经过了所有人的一致通过。

“你说论资格，老梵的资格才是最老的啊！”李俊雄跟上了一句。

“那人家就个4999呢？你怎么地？”李若问，上找了问题的漏。

她是行提别人？如果能行的话，就没有所谓的斗争了，显然不能。

李若显然有些不开心，等人都走了，她便狠狠地质问杨羽，：“你再什么？被材生牵着鼻走，这低学历的就是没什么本事，也不知你在记什么。”

看来，这是招拆招的过程，周惠敢下手他就敢将计就计，看谁狠！

这样一来，李若就没有决定权了，可以说这个周宇提来的方案看起来确实很公平且也最合适，但是仔细一想，你妹的，这不就是架空了李若吗？再说了，线下作，这里面的猫腻空间太大了。

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众人都讨论的非常激烈，杨羽只是记着笔记，他要在这场讨论会上搞清楚众总监的站位，他们的站位起到决定作用。

“那我们就把时间定在下周五，李总觉得如何？”周宇问。

这里就是最为难的地方，如果表决得的得票数的人，不是李若想要提升的人，怎么办？

“怎么没定？那人员都缺钱，他们每个人贿赂一，就全选了，总不能我也去贿赂下面的员工吧？那样就是比钱比来比去了。再说了，这些员工都穷，也只认钱，我看你怎么收场。”李若脑还是很清醒的。

“我看这样讨论也没有意义，要不表决，李总你拍个版好了。”人事总监主持了下会议，把气氛缓和下来。

“可以。”李若看了杨羽一，不可以也得可以。

“这样吧，现在只是候选，最终还是看实力说话。不如就让他们车间的人来投票，谁票多就选谁，倒不是说公平，下面的人选来的肯定是最被信任的。”周宇提了一个方案。

会议结束。