“这很简单。这是正向的制度，他们还反对？总监们同意，人数上我们就占优。”杨羽回答。

“如果是5000，还需要我们嘛？公安局直接找他了。所以折中了一下就2000，这已经是一个普通员工一个月的工资了。”杨羽解释。

有了这个规章制度，杨羽活就有了切了！

“怎么会没有必要呢？比如我们采购的革，采购商和我们总监勾结行贿，用了劣质的革，你说影响大不大？难不成，周秘书赞同行贿？”杨羽反问。

差不多可以说把周宇收买人心的这招给废了！

杨羽却直接不理她，主持着会议问：“大家有其他疑问吗？”

“其实就是人事定的，我啊，只是拿来念念，不过一旦实施了，还得人事门来监督执行呢。”杨羽把这芋一定要在人事的上。

“好的，任何企业都应该有红线，有底线，本来这些细的规则应该由我们人事来制定。”人事总监很赞同。

“那他们怎么同意这份公司制度呢？”李若问。

“呵呵，周秘书，您是材生哦，你不会最简单的理都不懂吧？人家是算总额的，可不是单次计算。”杨羽笑了笑。

这已经有些明斗了，周惠和周宇也已经猜来，自己用钱收买下面的员工左右选票，正好是2000元，显然这事也瞒不住，这个公司规章制度就是明显针对这次事件的拆招。

这样正向的规章制度自然没有人会反对，果然一致通过。

在层大会上，杨羽把这制度给颁了来。一开始大家觉得好的，比如安全红线，不能因疏忽而事故，不能明知有质量问题还货，不能行贿受贿等都作了明确的规定，但是听到行贿受贿时，周惠和周宇就觉不对了。

周宇看了领导一，周惠又瞪了他一下，他上又跟上一句：“那这2000你又是怎么算来的？国家不是5000吗？”

额是2000元，非国家人员行贿罪是5000元，那么我们就把公司的规章制度定为2000元，谁要是拿了这钱，就开除！”杨羽说。

李若看着杨羽，没想到他的低学历，还能见招拆招？真对他有些刮目相看起来。

很快杨羽制定了一公司的规则制度，尤其是安全红线，一是参考原来的制度，二是参考大公司的，三是学霸那边给的意见。

周宇这个才生也是一句话都说不来。

“折中也是2500啊。”周宇解释着。

所以在这个看起来很简单的审会议上的狡辩，实际上对后面的影响是很大的。

周惠听了这话，她的学历低，但是却不是吓大的，：“你吓唬谁呢？”

“其他的我都没有意见，你这个行贿受贿是不是没有必要？”周宇问。

“那倒没有。”周宇他必须支持，因为这是正向的，他要反对可站不住脚：“那什么叫员工行贿？”

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“这也很简单，比如某些人犯了错，我上级隐瞒了，连带责任，比如下属偷工减料，行贿上级，比如绩效考等等。这些都是德红线，难不成周秘书会纵容这些行为吧？”杨羽反驳。