“老板，小打车你不准备在投资？”冉冰试探着问。

‘老板’就要有老板这个份定位产生的人格魅力，连手下员工都不能安抚明白，画大饼砸乎乎的，那绝对不是个好老板！

张野摇：“以后赚钱的机会还多着呢，还是那句话，以后塌下心来，好好跟着我，发财的机会遍地都是，咱也没必要就盯着‘小科技’这一家公司！”

信任，有时候比什么都重要。

成功要归功于一个团队，加上那么运气，偶然间成就了一家伟大的公司！

“除了黄以外，家里的叔叔阿姨他们也可以投资呀，反正都是为赚不赔的买卖，我都想拉我爸妈来。”冉冰微笑着说。

“哈哈！”

所有人团结到一起，就是军，所有人都心存怀疑，就是乌合之中！

对‘老板’这个份而言，能不丢人，画大饼是最平常的本事，到位，饼够大，手底下人能死心塌地的跟着冲，才能成事。

孟庆山与冉冰互相看了，心说自己家老板光可真够长远的，天使还没搞呢，就已经在准备年底的b资了，照老板这么，年底‘小打车’的估值，能到两百亿，那短短几个月的时间，他们投去的钱，不就能翻十倍？

黄投资还不就等于张野投资吗，何况，张野本就是小张科技最大的东，不小科技未来能走到哪一步，只要这步能迈去，那他就是最大的受益者。

所以老板的人格魅力，很多时候是无比重要的！

没必要啊，尤其是当着自己手下‘员工’的面，有什么好谦虚的。像他这甩手大掌柜老板，又不亲自在公司里盯着事，要再不让手底下人觉得你，回公司还不得给你搬空了啊！

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谦虚？

张野笑着，好不谦虚的说：“这才到哪，好好在公司里，未来让你佩服到五投地的地方还多着呢！”

张野看着她，笑着说:“我就不投了，嗯，回让黄投个五千万，应该就差不多。”

什么时候你说，明天咱们公司要去沙漠草莓，军农业领域，手下人呼雀跃，不问怎么，不问沙漠有没有，适不适合草莓生长，什么都不问，就闷跟着，那就代表着这家公司很成功，这家公司的老板也很成功，公司旗下员工，对公司，对公司老板都信任无比。

呢？”

很多时候，一家公司的成功，不是取决它有多好，战略多，而是取决于那个领羊是不是被公司成员认可，信任，愿意跟他一路走到黑。

“老板，您是真，我对您的佩服，犹如黄河之啊！”冉冰由衷的说。

想了想继续说：“估计开启a以后，就算不全国范围推广，国内超一线，一线城市也会有动静，十个亿的资金，也烧不了太久，最多两个月，所以b估值不能低于两百亿，先筹备着！”

冉冰：“……”

张野摇，并不是太在意的说：“估值五十亿，就算拿百分之二十来，也才十个亿，放心不难搞。”