*

事实上这玩意，也才在国外提十年左右。如今国内企业理尚于初级得不能再初级的阶段，官员企业，家族企业的情况比比皆是。

“一钱也没有！”

“你等等，我记一下。”杨伟昌也不在乎自己份，直接掏笔记本和签字笔，一边迅速地记着，一边：“你的这个想法很好！我们门开会，一直都在考虑市场方案，还没意识到团队的整合。”

送走杨伟昌，孙西慧便一副坐不住的模样。

本章尚未读完,请击下一页继续阅读---->>>

纵观国内所有行业，也就只有it件行业要稍稍前卫一。

“对。”杨伟昌再次。 [page]

苏远山：“所以，员工的培养，可以先走一步——再说得哪个一，我们这些人去hk，怕是不该只盯着市场，只盯着赚钱吧？还应该为加hk与内地的联系与认同力，对不对？”

*

苏远山顿了顿继续：“这些提前招聘的普通员工也好，还是理岗位也好，先可以拉到内地来行统一培训，与内地派过去的理岗位先好团队整合和建设。”

但合作建立公司，却是上面给了单独政策批准的。

当天下午，三方敲定了联通华远hk有限责任公司的初步合作意向——是的，因为要引“外资”，连通这边只能以合作成立控公司的方式完成扩张，而无法用分公司的名义。

在苏远山的记忆中，国内讲企业文化，还是从新世纪后才开始。

“当然，内容是什么不重要，重要的是，无论集团有多大，涉及到多少个国家和地区，员工又来自何方……他们都必须信奉同一个企业文化。”

孙西慧一怔，立刻眶就有红红了起来：“他这个月表现怎么样？”

“不怎么样。”苏远山实话实话说：“这孩是带着逆反的心理过来的，前两周还好，不招惹别人，但最近总是免不了小孩天

苏远山便是一笑：“杨叔，主要还是脑里面要多弦。”

“孙，我劝你忍住。”苏远山悠悠：“小家伙才学一个月，正是考验期……你这一看不就全完了么？”

陈静和孙西慧两人便同时一笑——为了给杨伟昌提个醒，苏远山第一次在他人面前展示他对远芯系的大掌控力。

“哪怕这个追求就是单纯的赚钱呢。”

“一钱也没有？”

“什么弦？”

当然了，远芯就更前卫了——早在五年前就引了陈静这个当初的职业经理人，如今的东。

毕竟……就算是杨伟昌，也不敢在此时将“外”资引一个国企——他没几个脑袋可掉。

苏远山和陈静对视，两人都是一笑——孙西慧自然是想去看儿了。

杨伟昌一边听着，一边慢慢：“有理，就跟我们d一样，必须要统一思想，才有战斗力。”

作为一家由夫和小舅合作成立的企业，如今两大创始人都已退，这放在世界，也算是企业界的奇迹了。

“除了掌控力之外，还有就是企业文化——远芯的企业文化和神是永远激情，永不作恶。前者是保持对技术的追求，后者是对行为的自我约束……”

杨伟昌停下笔，微怔之后陷了思索。

“现代企业需要的是活力，是执行力，是如臂使指的掌控力。”

苏远山微微一笑：“那剩下的就是份安排了，先说好，远芯现在穷，只能设备和技术。”

外资是外资，但人不是外人。

且，我个人建议哈……人员的招聘和培训，可以先一步行，特别是电信行业的相关从业人员。”

“（不敢说的方针）当然是对的，但咱们搞企业的，可不能那么搞，更不能形成什么独立王国，山主义。”

“就拿远芯举例，信不信远芯一个电话打到硅谷要求执行方案，明天北分公司就能把报告发到静和我以及老段的邮箱来。”

在东南亚区域的电信业务扩张，只能依靠引星海以及华大的资金，然后远芯以设备技术的方式来完成。

远芯当然不是没钱，而是远芯的钱要用在刀刃上。