林浩想了想，他已经找好了潜在的对象，只等最好的时机，去建立这层关系。

墨戒“嘎嘎”的叫了起来，这个小伙果然有趣，看来拿到味的数据，不是没有希望啊。

一只票至少至少要求超过3%收益，一般的情况超过5%才考虑卖。

“赖老师都50%收益率了，这怎么比？”旁边的徐小声说。

作为个人，有才能可以选择槽，但是在公司晋升，就要绑定更多人的利益。

“赖田来公司早，和业务的关系很，应该有很多利益绑定。”

“比啥，准备以后叫赖主。”林浩开玩笑的说。

“墨戒，你是不是以为收益率上去了，我就能成功上位了？”林浩饶有兴趣的，主动问起了墨戒。

计划好票作这块，林浩还有个重要的事需要提前布局。

哪怕两个月后，自己的收益率超过了赖田，想要真正把赖田竞争下去，还不够。

回到工位，林浩开始给墨戒喂数据，让他好好选。

“我这可是为公司利益考虑，投资顾问如果有很好的推票能力，不值得好好包装包装，卖去么？”

“小伙，有什么想法？”墨戒跟着林浩久了，知林浩是个心思缜密的人。

“小伙，这是想立山吗，哈哈。”墨戒笑了起来，这个年轻人，年纪不大，想法很多。

“说到底，业务才是公司心门，整个公司只有业务创造收，其他一切门都是服务于业务。”

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“推一推，搏一搏，单车变托，哈哈哈哈。”徐自嘲的笑了起来。

“有能力，那你就去推啊。”林浩故意挑逗。

徐，也是研究的投资顾问，研究生毕业，比林浩大几岁，来了公司一年多，对各政策的解读和研究比较在行。

“咱们也得搏一搏啊。要我说，我们就去推大大妖，推了一直拿着。万一运气好，一个月就翻倍了。”

由于两人坐在一起，彼此平时相对较多。

如果要更多收益率，就要自己好好判断，据市场环境，把卖抓好。

事情要想得长远，决定人事晋升，绝不仅仅只是收益率得就行，一定要站在公司的角度去思考问题！

一方面，靠墨戒选短期大概率能上涨的票，另一方面，要靠自己去决定卖。

“业务有那么多区和组，我必须要有和自己度绑定的小组，得到他们的支持，才是在公司真正的话语权。”