“我靠，度这么快啊？这么说，你早已经想好离开公司了？”

“那你能给我发工资啊？”徐问。

“如果留下来，就要想想以后怎么提升自己的投研能力。”

“想得倒，我现在没法保证给基本工资，得从产品收益里拿提成。”林浩说。

“老哥，你怎么想？我记得你之前说过，想往独立盘这条路走？”徐单独发来消息。

“当然，我个人觉得，就算是离开公司，其实也未必是一件坏事。”

”

“如果是离开的，可以多想想，什么平台可以积累真正有价值的资源？”

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林浩对着他，这个毕业生今年刚刚来，他肯定无法接受就要面临裁员的现实。

除非，能想办法募到很多资金。

“那多拼啊，风险太大了。”徐回。

“大家都还年轻，在这里，对个人能力和资源的提升，相信大家都有自己的评估。”

的确，首先要在这个弱势行情中赚到钱，才能拿到提成。

而如果募集资金量不够大，哪怕是提成，可能都不会很多。

听到这话，袁亮有些动，没想到林经理会这么诚恳，而且句句在理。

“咱们关起门，讲讲心里话，我虽然是个小主，但也只是打工人的份，我们的目的，都是通过工作，赚到钱。”

“嗯，我在准备私募产品对接的事，应该是先挂在别的私募产品上。”

“裁员，应该是淘汰一些可替代的老员工。我们组的人，本就不多，工作内容也比较满，不存在裁撤的空间。”

林浩也有些尴尬，墨戒再，现在也没到可以自己发工资的时候。

“裁员？”吴晓峰惊讶的脱而。

“大家如果有什么想法，可以给我说，或者私下说都行。”

“长远来看，要在这一行挣到钱，要么吃个人能力，要么吃行业资源。”

听到这话，几个人都朝着林浩投去信任的目光。

“别的暂时没有什么事，接下来的业务模式会发生变化，大家有个准备。”林浩说。

但是这同事间的诚恳，也是一危险的信号，因为可能意味着有些人，即将要告别。

————

“而且我们组的成绩一直在前面，如果现不得已的情况，我也会在领导那力保大家。”

“是吧，大概在几个月后。怎么，有兴趣加吗？”如果他们愿意，林浩是希望几个人可以一起。

会后。