林晓看到这个数据，自然也会试着分析背后的原因。

照尔定律，微理的能每隔18个月提一倍，而价格下降一半，这规律放在闪存上也基本适用的。

林晓听完也是微微一笑，这倒也是，在国内，因为他本人去年频频亮相成为舆论的原因，亘古集团也是跟着圈，名气大增，这对于引人确实有相当的好。

就以乔磊之前在硅谷那边招工程师来说，如果不是过去2000年的纳斯达克泡沫，不仅要聚起上百人的研发团队非常困难，就算能够聚起，挖人的成本也至少要提50%。

想到今年米国那边形势不仅不会好转，而且影响还会持续提升，林晓朝着杨冠斌说：

对于gpod，林晓倒也没有想过要降价，毕竟上市时间还不到一年，还可以等到下一代产品推后，再来调整。

在国外，亘古集团虽然没有这名气，但是恰逢纳斯达克泡沫，大量互联网企业倒闭，不少科技企业纷纷裁员，招起人来也相对容易一些。

“同时，我也会组织各个门，迅速的把人员招聘计划拿来，趁着年前的时候，把招聘的公告发去，招一些有经验的人来。”

说到这，杨冠斌笑了笑，“我们亘古集团的名气目前已经完全打开，要挖人招人，也相对来说容易一些。”

比如，在u盘的生产过程中，生产成本尤其是原材料成本这一块，已经明显有所下降了。

“一些海外尤其是米国那边的人才，不是工程师也好，理、财务等方面的人才也好，可以依托猎公司，多挖掘一些。”

毕竟，u盘技术专利授权给了不同的厂商，如果自己公司作为技术拥有方，在这方面还落后其它公司，其实说不过去。

这当中，最重要的一块在于闪存的价格在降低，当初u盘刚推来的时候闪存容量的主还是16m，而去年的主已经是32m。

杨冠斌笑：“那是，林总，这一我心里有数，怎么说我也在米国那边呆了这么长时间，对于这其中的门门，也了解一些。”

u盘的技术量毕竟不复杂，据反馈，市场上已经又有一些仿制u盘在销售。

接下来的大半天时间，林晓开始详细的看起了公司的各项报表，虽然刚才在会议上，杨冠斌他们都已经看过了，但是说的毕竟没有这么仔细。

至于下一代的更新产品，林晓也早就已经布置下去准备了，所以也没有在今天的会上讨论。

“我虽然一直也喊，要多自力更生，但是一些在海外锻炼过的人才，确实界和能力都比较突，我们有条件要引来。”

说完，林晓又赶补充：“但是杨师兄也要叮嘱多注意，并不是说海归就一定是好的，一些拿着父母的钱去外面混日，然后找个公司刷刷履历，只会纸上谈兵的人，公司这边决不要。”

16m容量的u盘，还可以从金属的外款换成塑料外壳，开始走低价路线，这样可以继续保持u盘的市场占有率。

不过亘古科技也确实需要一些相对低价的u盘投放市场，来满足消费者的需求。

同时，64m容量的u盘开发，也要提上日程，这样才能够抢占先机。

他是觉得趁着这个机会，能够引回来一些人才不错，不过刚21世纪初，国内对于海归还有些盲目的追崇，他可不想在公司里有这样的风气。

林晓一边想着，一边开始在本上记录，16m的u盘首先是要降价，照之前价格来卖，对于消费者来说，就太没有诚意了。

亘古科技的态度依然，这两个月，已经几次报案查，起到了一些震慑效果。

林晓听到杨冠斌这样说，也就放下心来。

而且，透过这些报表当中，林晓也能够看很多在汇报中没有现的东西。

“对于海外人才的引，我们追求的是级的，能够独挡一面的。”

毕业招来后安排在了不同岗位历练，今年应该陆续可以发挥作用了。”

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而且本16m的u盘接下来估计销量也不会多了，应该适时的抓清仓。

不同于之前索泥的大牌，这些很多是国内的小公司生产的，隐蔽，而且零散，以目前华夏的环境，很难杜绝。

看完u盘，林晓又看gpod，gpod的生产成本，较之刚上市时，也是有所下降，这个更多的则在于生产规模的提升后，降低了单价成本。

而且，相对来说，人力资源成本也低一些。

大概今年下半年，64m的闪存芯片应该就会成为主。