白毅慌了神：“我不会啊！”

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“就帮忙照看一下现场吧，拜托了，我现在好像也没有什么可以拜托的人了。”聂逊说：“这事不难吧？”

聂逊临走的时候，还代了白毅要帮忙，这也是有多方面考量。

场中的白毅，一下从参加晚宴的宾客，变成了半个组织者，最开始还有尴尬，但是慢慢的也适应下来，甚至组合居然慢慢的代了服务生的份，习惯的帮忙摆了一些盘，给人送酒，整理桌，到最后甚至毫无怨言的帮人拎包。

白毅有些无奈，但却不知为什么，就鬼使神差的答应了：“好吧，您快回来，我不确定......”

很多人看到这已经沉默了。

当白毅开始信任聂逊的时候，服务生现聂逊再次要离开，失去了信任的人，那么白毅就会回到原本的尴尬气氛，这茫然无措要比刚刚还要烈。

从最开始白毅对小命令的服从，到后面宣传片播放明星的祝福语加概念，这些其实都是加其对本次晚宴的印象。这就是权威的塑造。

聂逊这时候却直接离开。

因为羊群是一很散的组织，平时在一起也是盲目地左冲右撞，但一旦有一只羊动起来，其他的羊也会不假思索地一哄而上，全然不顾前面可能有狼或者不远有更好的草。因此，“羊群效应”就是形容人都有一从众心理，从众心理很容易导致盲从，而盲从往往会陷骗局或遭到失败。

画面里的j先生喃喃自语着：“沉默的羔羊......”

把白毅的手机收走，也是为了防止手机成为白毅情绪的宣。失去了手机，没有了时间观念和对外的消息，这半封闭的觉更会让人莫名的张恐慌。

羊群效应理论，全称theeffectofsheepflock，也称羊群效应，或者更通俗的说，就是从众心理。

顾异同此时作为心理研究所的权威，也作为实验者现了。他站在舞台上

完全展现来心理控，那才是真正的大恐怖。

随后聂逊现，让白毅本能的放松，也找到了一个可以聊天的人，这样就不会显得尴尬。这就是信任的塑造。

甚至白毅自己行了份的代，为的就是从这些事中获得了一踏实，更不会对自己所的一切产生怀疑。

但故事还在继续。

普通人的思想其实也很复杂，所以即使是屈从，也会不断的在内心行反，一群是屈从于权威，一会又从众向人群，但不如何都没有自己的主见。

随后就是潜移默化的影响白毅，这影响效果非常大，让白毅开始对自己行低一等的定位。果然，接下来他的举动证明了这一切。

这心理暗示和心理影响，如果是别人来，大概最多也就是有不到四成的把握。但是对于简渊来说，成功率却可以达八九成。

控人心而已，已经被简渊琢磨透了。

看到这里的人都觉得不寒而栗，因为代一下自己，他们不确定自己会不会也是这样。

个场合我能走开吗？”聂逊皱眉，却忽然看到了旁边的白毅，问：“白先生，要不然你帮我调度一下现场？” [page]

先给白毅一个期望，既然是暂时代，那么聂逊还会回来接。而且白毅可得想早结束尴尬的觉，那么有个事情可以，其实也可以缓解尴尬，那么他肯定会去，人之常情。

屈从和从众心理不是一类，但是心理学上的问题从来不是单一的，往往是多问题重合在一起。

权威的影响力，刚刚开始。