“既然他们的都能收，为什么我的就不可以？”

“所以……对不起了，李勇同学，浪费你的宝贵时间了。”

李勇有些诧异地看着她：“为什么？”

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“不过，公司有规定，分校不在我们此次招聘范畴之内，其中就包括帝大。”

“咦？”

李勇皱了皱眉，然后指了指台上的那叠厚厚的简历：“如果我没看错的话，过去的一个小时里，至少有6位以上的首都经贸、帝都林业大学之类的应届毕业生过来投简历了吧？”

看着李勇略微有些得意的表情，李丽微笑着摇了摇，声音略大了一些：“对不起，都怪我没有说清楚。我的意思是，我们并不排斥其它学校的应届毕业生来我们公司求职。”

李丽看了看手里的简历，又看了看前这位一脸自信的男生，微微一笑，然后很有礼貌地用双手把那份简历递了回去：“对不起，李同学，你的简历我不能收。”

看到人群里有一些表情略带忐忑的同学探探脑地看过来，李丽笑了笑：“李勇同学，你的记很好，观察力也很，不愧是能考帝大的材生。”

铸投商贸各个岗位的薪资待遇都普遍于同行，福利更是不差；而杨铸对于“三驾车之一”的人力资源门重视程度让严主任等人都难以理解，开比普通门更薪资待遇的同时，对于人事门成员的要求也远不是那些普通企业能比。

李丽脸上的表情不变：“你是帝大的应届毕业生，不在我们本次的招聘范围内。”

事实上，自打去年下半年校不包分以来，面临着大就业压力的应届毕业生们往来于各个校的招聘会上互相“串门”已经成为一件司空见惯的事情，而用人单位往往也并不在乎这行为。

有些很不自信的男生说，然后拿笔在这名叫杨光彩的男生的简历上了个记号，然后给一旁用外人看不懂的符号行打分的同事，让她连着单独的打分表分类盛放在那快堆积如山的简历里。

就拿最李丽这最普通的人事专员来说，“微笑”、“和蔼”、“轻语”、“尊重”，是最起码的要求，如果她胆敢面对着求职者甩脸，甚至表现些许不耐烦的表情，等待她的将会是一封辞退信——旁边的两位同事正看着呢。

又接过几份简历，与求职的学生行简单的观察和攀谈后，李丽迎来了一份不太一样的简历表。

他以为李丽的意思是本次招聘只招帝都邮电大学的本校毕业学生，故此拿那几个外校来的应聘者说事。

“而且……我是新闻传播专业的，比在场的大分同学都要适合你们品牌专员的岗位吧？”李勇指着牌上的招聘岗位，脸上不无自傲。

看了看边早已完全冷掉的饭盒，又看了看后面至少还有五十多号人的队伍，李丽被饿得心里抓狂，但是脸上却不敢丝毫迹象。