乃木坂当初的招纳可是有最低年龄限制的，这一年一定还有刚成长起来的和之前不知消息的，既然我们索尼这么优秀，肯定还能引到优秀的人才。

今野义雄和津司康平正在内总结，前两天索尼总公司刚刚召开了2012年的年度总结大会兼忘年会，今野义雄作为有有脸的一员也有幸参加了。

晚上七，在乃木坂大楼的一间会议室中，除了秋元康以外的乃木坂重要相关工作人员在一起开会。

大分的盈利项目如下：成功卖了索尼在纽约和东京的大楼，卖了自己的化学产品业务，卖了游戏公司的份，然后全球裁员一万人其中日本占一千，最后包括ceo在内的诸多放弃了当年奖金。

虽然和乃木坂不怎么搭嘎，但不得不用自己的奖金为公司贡献的今野义雄现在是雄心涨，今年虽然艰难了，但凭借索尼的量，扭亏为盈那就是一个腾飞的讯号，我们乃木坂46作为索尼旗下的团，那也必须展现与之相匹的气势才行。

……

现阶段白桥的统治力已经初现，更要命的是三人的关系还非常好，可以说是百分百同退，要是再晚一，运营怕新人可能本没有的可能了。

乃木坂要是电视《乃木坂，在哪？》的时间算早就一年了。

回来之后立就通知召开了这次会议，主要的内容就是简单的总结过去的工作问题

没错，就这样，通过公司上下绝对超过1000名员工的努力，诶，索尼就这么成功的实现了扭亏为盈。

2012年对于索尼来说是非常重要的一年，因为在这一年，自2008年开始就不断现亏损的索尼终于实现了扭亏为盈，当然，和乃木坂46的成立基本上没啥关系。

他们也不贪心，只要有四五个能和现在福神的这些人相媲的就够了，到时候一二期之间的期别之争，选和under的地位之争，团结中带着竞争，这样整个团才能焕发新的活力。

既然在宣传不大，没有任何经验的情况下招募来的一期生都这么优秀，现在乃木坂已经开始证明自己的潜力，理来说，肯定能招到比一期生更优秀的成员。

无论从什么角度来说，二期生的到来都是必然的结果，而且，有不少人将一期生的优秀归结于索尼企业的引力。

现在才开始二单招募计划在那些akb过来的工作人员看来已经算是拖延很久了，和现在乃木坂46各上档次的资源一个接一个不同，当年的akb可是只有一个小剧场，那还是2005年10月成团，12月第一次上剧场，转06年二月单曲时teamk都成立了，等到算是公演一周年的十二月，三期生的合格名单都公布来了。

阶级固化可能是难免的事情，但在早期，运营还是希望组合能有更多的可能。

以及，制定接下来一年乃木坂的前方向。

本章已阅读完毕(请击下一章继续阅读!)