没等田立庚说话，李振已经说的：“青年尖人才是面向35周岁以下的同志，如果说超了这个年龄没有评选上，那还有科技创新领军人才计划嘛。”

“好的。”秘书小白应了一声，从公文包中拿一沓打印好的材料，递给了田立庚。

但该说的话，还是要说。

众人沉默着，没有说话。

“我们华国缺一块菲尔兹奖的奖牌，但陈舟这小伙有这个能力，把这块奖牌带回来。”

众人没有异议。

最终赞成把陈舟放在第一批第三位的人数是7人，不赞成的是4人。

这份材料也等于为陈舟的选问题，提供了一项有力的支撑。

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田立庚疑惑的接过材料，看了看，随即明白了老领导的意思。

但在场的每个人都明白了他话里的意思。

李振说到这，就打住了，后面的话他没说完。

即使有了老领导刚才的那番话。

但也被前材料上的内容，惊讶到了。

“每年诺贝尔奖评选时，不也有人排队等了很多年吗？也没见诺贝尔奖的评奖委员会就因为年龄，给这些人颁奖呀？”

李振拿过材料，只看了一，心大定。

这话其实说的就没有理了，但却极为符合思考的特。 [page]

“照你们的说法，到时候，你们是考虑年龄把他放在青年尖人才计划上，还是杰人才计划的名单里？”

随着材料的传阅，其他门的专项负责人，表情各有不同。

经过了一阵沉寂之后，李振看了一下众人脸上的表情，提议：“我们先来表决一下吧，在老领导回来之前，形成个初步意见。”

但那些转投赞成票的人，心里悄悄松了气。

不考虑人选的年龄因素呀，陈舟同学年龄小，可以等，但有些已经成就的同志，是不能等的呀。”

会议室里，留下了一脸愕然的众人。

人力资源门的专项负责人正准备反驳，老领导站了起来，倒不是直接拍板决定，而是说：“你们再讨论讨论，选才的思维不要有那么多的局限，我们选的是人才。”

你要是真有本事，国家“万人计划”那不是还有两个不限制年龄的吗？

说完，老领导就走会议室，去卫生间了。

老领导听到这个结果后，轻声笑了笑，说：“你们呀，老想着人的年龄和学历，其实真正的能力，才是最重要的。”

等到众人都看过材料后，老领导声说：“我赞成把陈舟同学放在第一批第三位的顺序，你们觉得呢？”

老领导再次回到会议室时，初步的表决结果已经来了。

老领导把众人的表情尽收底，扭跟自己的秘书说：“小白，把打印的材料拿来给他们看一下。”

那你要是真没本事，凭着年龄跟年轻人抢名额，那你这理从何而来？

同时也暗暗慨，幸好当初把人选汇报的任务给了李振，这要是自己汇报，陈舟的名字，还不知在哪呢。