刘、赵晓卉、陶佳雨三人，纷纷答应了下来。

下面一位，赵晓卉你先来吧。”陆泽有了下一位。

赵晓卉刚说完，会计陶佳雨急忙补充：“没错，陆总，晓卉说的问题，也是我想说的。

对于老爸老妈的理能力，陆泽心里有数。

而且在川东县我那边，已经安排每家门店都张贴了招聘启事。

现在阻碍【绝味包】发展的，就是人才储备。

现在只有

现在，就照这机制培训下去。等咱们大举扩张的时候，就能一步到位。”

【绝味包】资金周转不过来，陆泽可以从【拾光】公司这边暂借过去。

“嗯，你们说的都是目前包店最关键的问题。

可他去了川东县后，没有明确指派继任者。

从现在开始，各职能就要安排到位。不然，要谈细化运营，都是空中楼阁。

也向资的店长，请教学习了新员工培训的模式。

我已经把员工招聘、培训、调都制作成了标准程文件。给各个店长，都完成了第一的培训。

半个月内，保证会把新一批的员工，培训到位。”

每个市设一名区域经理，理各县的市场。

“刘你的工作，展很不错，值得夸奖。

他们以前没过生意，不知什么叫工作优化。也不懂得，如何把包店的运转效率，不断提。

如果设立主，由他们先负责每日的营收资金理，然后再和我们财务对接，这样效率就会提很多。

陆泽又朝着两位市场专员望了过去，示意该他们汇报了。

接下来，在钟陵县这边，也会一样作。

刘的汇报中规中矩，不过她的工作度，倒是让陆泽很满意。

导致了总店与分店之间的合，不是很好。

不过据我观察下来，之前所有的店铺运营理，都是董事长亲自负责的。

不趁着现在，尽快把职能安排到位。到时候扩张开了，理难度会几何级上升，光凭我们几个，本不够。

员工、店长、主、区域经理等职位，立即设立。 [page]

之前我已经想到了，只不过没有提前说，就是希望你们能在工作中，亲自发现这些问题。

和您之前培训时讲的成熟模式，还很有差距。

每个县设一名主，由总店店长或中央厨房的负责人兼任，理所有门店的事宜。

人员储备，是制约【绝味包】发展速度的重中之重，希望你们多费心去研究。

先摸索一能够快速复制的模式，哪怕糙也不怕，以后再慢慢优化调整。

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毕竟，手帐产品如此畅销，公司的现金可是非常充裕的。

而且，川东县我也去了一次。

总不能以后包店拓展到上百个县城，我都一个个跑过去和每个店长对接现金理工作吧？”

至于董事长那边我去沟通，让他们全力合。

我在那边的店里，学习研究了几天，基本熟悉了运作模式。

关于人事系和晋升机制，就由刘、晓卉、小雨三人尽快商定一个章程来。

赵晓卉说的董事长，自然是指的陆泽父母。

要是以后市场多了，我就是有三六臂，也不可能和每个店长，都对接的过来。

赵晓卉翻动着自己的笔记本，找到这一周的工作记录，开始汇报起来：“陆总，最近一周，我主要就待在钟陵县，也是在熟悉店里的运作情况。

如果员工够的话，陆泽甚至可以十个县一起开店。

我建议，尽快建立完善的人事系和晋升机制。

赵晓卉刚说完，会计陶佳雨急忙补充：“没错，陆总，晓卉说的问题，也是我想说的。

我希望在半个月内，完成这个改造过程。”陆泽淡定地回应。

虽然董事长他们在那亲自坐镇，但中央厨房和各分店直接的衔接合，也没有达到完的状态。

现在只有两个县，我还能和每个店长对接资金理。