吴艳梅笑着说：“我才五十万年薪，江总是不是太厚此薄彼了？”

“岁数太大。”

商场就是战场。

他让妹俩把电脑打开，亲自指挥着妹俩在同顺的模拟易里面不停下单撤单无用功，直到妹俩能快速且准确无误的完成他的指令才作罢。

陈云芳这才恍然了，同时有些哭笑不得。

废话。

不过今天换下的衣服已经洗了，到是比较满意。

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江帆只赚到11%的利，账面资金达到3.38亿。

江帆又提了一下：“不要给我找那格太独立势的。”

江帆嗯了一声：“你个规划，定几个小目标，只要实现阶段目标，就给你们涨薪。”

就算不能釜底薪，也得想尽一切办法延缓原版抖音上线时间。

徐枫团队终于接受招安，成为了抖音科技的第三支开发团队。

那可是几年后的又一个独角兽。

陈云芳答应着，心里就琢磨开了。

再不用收着了，主动和积极了许多：“我觉的我们现在的组织模式有问题，咱们是新公司，这样分成两个团队去各各的有浪费人力，据你的要求，我们的产品开发难度并不小，我觉的应该照不同的功能，分成几个开发模块，把擅长不同领域的技术人员集中到一起多并，这样可以有效的加快开发度，实现效率最大化。”

吴艳梅很奇怪：“江总似乎很看重字接动？”

吴艳梅立将正题拉回，很有分寸：“我先个方案，百万年薪不是小数，应该能引到那些求职者，不过这样一来薪资平也要调整，不然会有问题。”

江帆给答安要。

怎么能不看中。

问了一下，却没问啥来，着实有纳闷。

吴艳梅：“资金呢，公司的资金能跟上吗？”

这是什么理由，二十七八岁也算岁数大的话，那些过了三十还不谈恋的女人是不是都该回炉再造了，可再想想老板的岁数，就实在无力吐槽了。

周四。

江帆：“是这个理，大公司在抢人，如果我们不拿诚意，想跟那些大公司抢人难度可不小，你考虑一下，不行我们就搞个百万年薪招聘会，也引一下球。”

岁数太大……

江帆琢磨了下，：“你考虑的没有问题，但现有的两支团队技术平究竟如何，我不知，你也不知，是骡是只有拉来溜溜才能看来，还有顾锋和曹光，如果合并到一起，这两人谁能胜任技术团队带人，不让他们分下下怎么能心服服？”

怎么可能心慈手。

陈云芳又给江老板招了个秘书人选，被再次否决后多少有郁闷。

正在截人家的胡呢，怎么可能不重视。

下午。

虽然不知字接动现在有没有开始筹备抖音项目，但还是要提前准备，打听一下到知己知彼，才能保证有备无患，真要是立项开发了，那就不惜一切代价给挖过来。

“还有啊……”

江帆回到家时，发现裴诗诗妹有不太对劲。

妹俩差郁闷死，觉有被冒犯到。

江帆：“就吧，尽放开了招人，就当是储备人才了。”

给江老板选的秘书，不优秀肯定是过不了关的，颜值学历能力样样都是上上之选，可还是过不了江老板那一关，陈云芳也搞不懂了，最后直接跑过来问江帆。

三个团队都在要人，吴艳梅领导的hr团队是真的忙的飞起。

江帆：“资金不用担心，不会有问题，你尽挖人就行了。还有，你发现没有，阿里企鹅那些公司都在用薪挖人，是他们缺人才吗？”

老板才二十五，嫌二十七八的女人岁数太大，好像也立得住脚。

不要格太独立和势的，难要给找个小鸟依人的？

江帆当然明白，：“那就调，回你关注一下字接动，我听到个消息，字接动有一个跟我们同样的项目，看能不能接一下，把整个团队挖过来，只要肯过来，价格随便开，还有条的算法工程师也给我挖，能挖多少是多少。”

晚上。

男人啊……

相比之下，财务和法务就闲的有不知什么好。

吴艳梅：“这个怎么说，互联网企业的发展全靠人才驱动，阿里、企鹅这些企业肯定是不缺人才的，但如果要保持领先，不可能不储备人才，特别是一些尖端的人才，这些企业肯定要储备的，所以才会导致现在的互联网行业人力成本越来越。”

市依旧半死不活，整大跌。

吴艳梅明白了，：“分成两支队伍也行，但人力成本会很。”

九还不算晚。