“这个星期结束，让财务把这个星期的工资发了，从下个星期开始，采取计件，能者多得，偷懒的时间超过一个月，直接开除。”叶帆想了想说。

“老板计件的价格要不要降低一些，如果照原来的价格，很多人都可以拿上万元，这成本确实很的，我觉得可以降百分之二十，那样的话八千多也还可以。”厂长建议，作为厂长他肯定是要为老板考虑的，要不然老板请他浪费钱嘛。

原本公司被收购，他以为自己肯定被裁，毕竟自己年纪不小了，没想到新来的老板不仅没有裁了他反而给他加了工资，这让他非常恩德，所以工作的非常认真。

叶帆知人和人是有差距的，但这些基础的工作，怎么会差距那么多，那些慢的人在磨洋工？

在收购完厂区之后，叶帆便让这些组长着手调查员工们的情况，当然这不是为了别的，而是想要看看员工们家里到底好不好，这年赚钱不容易的。

相比较之下，叶帆赚钱容易许多，所以他很乐意将糕多分一给员工，另外在医疗方面给于一些保障，当然人心不可直视，所以这些都要制定一系列的制度才行。

把招工的事情解决之后，叶帆把目光投向各大组长，“给你的任务也已经几天时间了，员工们家里的情况搞清楚了嘛？”

听到这话，厂长立拿一份报告，说：“如果照我们制定的计件方式，最快的员工一天可以四百块左右，中等的则是两百五左右，慢的只有一百五左右。”

“大致情况都搞清楚了，我们的工人都在三四十岁左右，目前这些工人都有家，所以他们的压力都不小。”几个组长把调查的情况说了一下。

听了这话，叶帆摸着下陷沉思，想要提员工家情况，直接加工资肯是最好的，但也不是最好的，目前员工的工资在六千一个月左右，不低了。

“目前采取统一工资每个人每天两百块，所以有些人会偷懒，如果采取计件的话，偷懒的人会减少，不过肯定还是有的，毕竟有些人是没有良心的。”

听到这些数据，叶帆皱了皱眉，“不是说都有家嘛，怎么会差距这么大，慢的那些人是什么情况，为什么会那么慢。”

。”

厂长摇摇，当了这么多年厂长，他非常清楚，有些男人真的不当男人，他们只是混吃等死，家里有老婆孩也不知努力，这人就是懒汉。

“好的，老板。”厂长，把叶帆刚刚说的记下，这年工作不好找，特别是像他这样岗位的工作。

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如果直接加工资的话，这些员工只会开心一段时间，人心真的不可直视，斗米恩升米仇，这一叶帆非常的清楚，所以他不可能继续直接调工资。

“如果采用kpi，那么目前最快的员工一天可以多少，最慢的可以多少，中等的又是多少？”思考再三，叶帆还是觉得能者多得，懒着淘汰的手段。