叶芊芊回神，抬就见刘欣巧板着脸，语音不悦地重复：“下面有请叶老师上台为我们分享，把你连续半年蝉联销冠的成功秘诀分享给在座的各位老师。”

叶芊芊整个人都凌了，她因为投票的支持率不够而被否决了，但是杨沁可以不需要过投票关，直接升职。

下午开全员大会，刘欣巧上台宣布了一件事，由于杨沁一直以来工作表现优异，且对校区有着卓越贡献，提其为咨询主，即日上任。

大家改也是很快的，刘欣巧刚刚升任副校长，大家就立改叫她刘校了，连“副”字都省略了。

任何时候，只要说是有家长来了，她就跟打了血一样，短则两小时，长则五六个小时地行详细沟通。

她的脑里成一团，边有人用手肘靠了她一下说：“刘校叫你呢。”

得更好！”

叶芊芊还有一项让人特别佩服的地方，就是不学生年级，不家长格，她都能谈！

整个咨询的同事都知，叶芊芊成功的秘诀就在于她真的了很多时间在工作上。

倍优教育的上升通就是理者培养了接班人自己就可以继续往上走了，不过这个通看起来是开放的，其实说到底还是关闭的，因为它掌握在校长一人手上。

倍优教育所有的教师加起来是48人，坐了满满一屋，在听见第一个消息的时候，先是一愣，然后才响起了稀稀拉拉的掌声，听到第二个消息时候，瞬间掌声雷动。

一个每月业绩垫底，连季度考都要跟同事借业绩才能过关，职至今不敢单独谈家长的新人，以后要领导一群老员工“扛枪打仗”了？

作为咨询里年龄最小的一位，今天这样打扮，看起来真像青洋溢的大学生，开也是的声音。

我是咨询资历最浅的一位，从倍优教育到现在不到一年时间，得到各位老师的许多帮助。

这是领导在告诉大家，业务平就是以杨沁为标准吗？

尤其是我的前主，现在的副校长刘老师，是她手把手教我怎么事，没有刘老师的栽培就没有今天的我！咨询主的职位非常重要，能被领导委此重任，我心中十分忐忑，很想好，又怕自己能力有限，不过我会把压力转化为动力，从今以后，将由我来带领咨询的各位

校长接着上台宣布，由于刘欣巧主成功培养杨沁主，所以荣升副校长一职。

;咨询的同事们也没想到会是这样的结果，纷纷表示她们投的都是支持票，可能是别的门投支持票的人太少，才拉低了支持率。 [page]

杨沁作为新上任的咨询主，应领导要求上台发表任职言。

台下的人见她声音有抖，明显是张的，上鼓掌以示支持。

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她穿一条非常漂亮的白连衣裙，妆容致，像是知要上台讲话般的，有备而来。

叶芊芊无所谓，她是不“偏科”的全才，这也就意味着她的准客多，签约的可能也更大。她还是个考虑问题很全面的人，最常常说的话就是：“家长想到的分我要想得更，家长没想到的分我必须想到。家长把孩给我，学习上的事情就不用太心了，

杨沁有害羞地略微低着，不太敢与台下的人有目光接，她声音不大地说：“首先，要谢谢领导对我的信任，谢谢同事们对我的支持。

这么长时间的沟通就意味着问题都分析得很透彻，家长也是看细节的，要走他们的心里不容易。

其他的咨询师或多或少都有自己的偏好，有些擅长谈小初生，有些擅长中生的工作，有些害怕势的家长，有些耐心不够，不喜啰嗦的家长。

刘欣巧发表升职演说的时候到底说了什么话，叶芊芊一个字都没听去，如果说还有比她落选更玄幻的事发生，那就是杨沁升主了！

我会帮孩全都规划好。”这泼不，密不透风的行事风格，不是家长还是学生，都觉得她特别可靠，都会选择信任她。

同事，一起创造更多的辉煌！我会向刘老师继续学习和请教，希望刘老师以后也多帮助我。希望咨询的老师们像支持刘老师一样继续团结在我边，我们一起奋斗，招收更多的新学生，把倍优教育