(本章完)

很简单，就是为了规避劳动法。

但是，也有绩效激励什么的。这就是理的妙了，能用制度解决的事情，不要跟员工谈情。谈情没用，员工要是真受委屈了，他们几乎是必定离职的。如果他们闹情绪还不离职，方既明给了授权——但凡破坏公司内工作氛围、破坏公司战斗力的，一律清退，哪怕是给赔偿金也无所谓。

这就是搞理必备的情商，可以说，只有智商没有情商的人，是不来理岗位的，因为人是最难理的。特别是每一个员工都有不同的诉求，你不去理好，团队就很难形成战斗力。当然了，在这个阶段员工最关键的心诉求，还是工资。

方既明这个规定是提前鼓搞来的，因为他知，新劳动法肯定是那样，大差不离的。

所以，这合同必须是重新签，不签的辞退赔偿。

东方中文网的工资是跟飞讯看齐的，这一倒是没什么，大家的工资都差不多。

不会害怕有什么风险。”

为什么呢？

段思颖还是有迷糊：“所以，这题材还是能上？”

方既明笑：“当然能！你得很不错，好好努力！”

宁元杰看段思颖的目光都变了，这是“简在帝心”了啊！咳咳，好吧，是被方既明记住了，这样的员工，你不提她还等什么时候？

现在搞这个“无固定期限劳动合同”，成为公司的永久员工，不就是搞大锅饭吗！任何一个老板都不傻，都不想看到有这样的事情现的。因为大锅饭最大的坏，就是无法现劳动的价值，多少一个样，这样别人还怎么努力为公司创造财富，为自己挣更多工资？带坏了风气，一个公司的战斗力立即就垮了。

因为民营企业跟国企最大的不同是，国企能旱涝保收，但民营企业不行啊，没有收益就要破产。收益哪里来？还不是员工创造来？但员工都是永久员工了，签了“无固定期限劳动合同”，他还能有多少奋斗的心思呢？要知，人的本能就是找自己最舒服的方式生活，既然都躺着有钱赚了，大分人就不愿意工作了。

宁元杰和蔡宏信都连忙，方既明很少说这重话，但知方既明的人都明白，方既明是不手则已，一手绝对雷霆万钧。

你看，就是这么一句话，段思颖在公司的地位就完全不一样了。

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方既明宁可给赔偿金，也不想自己的员工丧失战斗力。

不是说劳动法不好，而是连续两次签合同之后，就能“无固定期限劳动合同”，成为永久员工。这对员工是好了，可对公司来说并非是好事。大家都知，为什么之前有大批国企、央企倒闭，就是因为吃大锅饭。所以，经营灵活的民营企业，才登上历史舞台。

甚至合同上，都是3年后要主动离职再签订。

这个制度也是跟员工说过了，大家也都明白这一。