基础不牢，地动山摇！

楚明浩先是向大家通报了一下公司的经营情况，以及未来一段时间的发展战略，同时，也向大家说了，五十亿的发展资金已经到了公司的账上。

端座在总经理的位置上，楚明浩满意的环顾了一下大家，满意得一，然后，正的缓缓的：“大家上午好，受董事长的委托，我召集大家开会……”

楚明浩说了十几分钟，渐渐的说到了大家的提成问题，目前，在座的都是基本年薪再加提成的模式，销售总额的百分之三就是大家的提成总额。

大家都是业内人士，当然知这一切意味着什么，在座的心中都充满了憧憬，充满了希望，充满了劲。

楚明浩清了清嗓，开始给大家详细讲解“新分红方案”。

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看到楚明浩一脸正的走了来，大家顿时安静了下来，整个会议室掉一颗针在地上也能听到。

虽然有阵法聚集人气，生意火爆，但是，如果没有这么多的端英人才加盟，说不定富佳超市的发展会现各麻烦，甚至可能现一团麻也不一定。

富佳超市七大门店，员工万余人，营业面积达二十几万平方米。经营家用电、生活超市、日用百货、服装鞋帽、针纺织品、通讯材及文化用品等十万余商品，集购、休闲、餐饮、娱乐于一。去年年实现销售额三十亿元，今年到目前才四个多月，销售额已经近百亿。

如果没有大量优秀的英人才，光有几个阵法辅助，富佳超市的发展势必现各基础问题，肯定会影响阵法的效果，肯定会影响生意的火爆程度。

另外，额的提成，引了大量的英人才，有了这些英人才的加盟，富佳超市的经营和理团队是一的，且还会越来越好，理经营团队平一，超市的发展就会更好，这是一个良循环，也是一个双赢的局面。

大家竖起耳朵，目不转睛的看着坐在前方正中位置的楚明浩。

听了楚明浩的话，不少人心中微微激动，到公司的发展前景如此之好，想想自己加富佳超市连锁集团这个团队，是多么明智的选择，这也许是自己一生最好的选择。

超市发展前期，通过额的提成，丰厚的报酬引大量的端和英人才加盟，这是一策略。

今天会议的主题是什么，大家已经知了，不少人的心中微微激动，充满了期待。

如果没有阵法的帮助，如果只是一家普通的超市连锁集团公司，富佳超市的利可能有一半以上成了大家的提成。

于是，楚明浩洋洋洒洒说了三、四十分钟，然后，一份份厚厚的“新分红方案”就发放了下来，同时，会议室中宽大的投影屏幕下，一份早就好的幻灯片展示了开来。

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为了长远的发展，黄天准备稍稍改变这额提成的模式，准备采取新的分红方案，一步刺激大家的积极，又能让富佳超市连锁集团公司利最大化。

黄天知这一，所以，前期采取了额提成，引人才，打响了富佳超市连锁集团在业内的名气，现在，在湘南省零售业，谁不知富佳超市的待遇。

也就是说，在座的一百多人分享了销售总额的百分之三作为提成，这样的比例提成，在业内是从来没有过的，只有黄天这样的人，才敢开这么的提成。

，二级经理，一级经理，各门店正副经理，集团公司各经理等等，一共一百余人，大家已经坐得整整齐齐，不时的低语，一边谈着，一边等待楚天明的到来。

人才非常的重要，阵法只是辅助，人才最为关键，但两者都不可少。

没有良好的理和经营基础，没有这么多英人才参与理，怎么可能会有今天的发展局面。

但是，黄天有“聚财阵”，超市生意好，人气旺，超市的利其实不低，即使开了百分之三的提成，但是，富佳超市的利还是非常的丰厚。

富佳超市从去年十月份创立，到现在，不到八个月的时间，从当初的几千万资产，一家商场，数百人的规模，发展到现在近百亿的资产（不刚刚汇账的五十亿）。

没有阵法，光有人才，富佳超市最多只能发展成一家国内比较有影响的超市连锁集团公司，毕竟，目前的零售业竞争非常的惨烈。

如果不开这么好的条件，哪里可能会有这么多的英人才抢着加盟，哪里会有这么好的发展势。

这是一个零售业的奇迹！