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只可惜这样的声音很快就被淹没在了谩骂和攻击里——

自然，这其中也有不同的声音——

“相由心生，人丑多作怪！”

最后，记者又接过了话：“职场里，女员工怀休产假也常常被提及遭受歧视和压迫，但是各位观众朋友们是不是也要想一想，女在职场如今受到的歧视，大分企业不想招聘女员工，源上是不是也有像小这样员工造成的反面影响呢？女想要改变自己在职场的地位，还需要长足的努力，更需要每一位女切实的严以律己，团结起来，一起改善女怀后在职场里的刻板印象！”

“还是生育成本和压力太大了，可能当事人也是迫于无奈才转嫁到企业上，找个企业当接盘的，但这个问题，其实社会应该重视起来，尤其如今生育率这么低，是不是对妇的社会福利保障方面的还不够好？”

接着发言的是被打了赛克的某企业总经理陈先生：“我们公司没遇到过这事，因为我们的职程非常严谨，一定要提供没有怀的检报告才可以职，说实话，贵丰通信还是太人文关怀了一，我听说那个叫小的员工怀休假后人事还去探望过她，结果她也没有一恩之心，照样赖在家里仗着怀不上班白拿工资。”

打了赛克，字幕为某企业人事经理张先生：“我们以前也遇到过李女士公司遇到的事，如今是一朝被蛇咬十年怕井绳，我们现在招聘时，只要这个岗位有男应聘者，在和女应聘者平相同，甚至平稍差于女应聘者的情况下，我们都会把最终offer发给男应聘者，实在是怕了小这女员工，我听说还有那一胎生完刚回来工作没半年，又上二胎的……”

“就是，还迫于无奈才转嫁到企业上？说的和真的似的，归到底不就一个字吗？穷！穷疯心了！怀期间还要赖工资补贴家用，但我就问问，你这么穷，你生什么孩？连企业那期工资都贪，连这些钱都差，你还养什么孩，知孩现在多钱吗？”

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“现在好多妹遭到职场歧视，还不就是拜这些没脸没的人所赐？”

“识相就自己主动辞职吧，别恶心你公司了，让你公司一条生路吧。”

“有些怀的女人张闭劳动法的女保护，还有权利、违法、劳动仲裁什么的，但问题是，企业又不是慈善的，要是极端一，招来50个人，50个人都这样怀了就休假，企业是不是直接倒闭比较好？你想找的是企业吗？我看你想找的是银行！视频里的这女人简直蛀虫！呕吐！”

“一粒老鼠屎坏了一锅粥！就因为有这不要脸的女人，才害得我们女找工作越来越难！”

“得了，一看就是蓄谋已久的，这骗还真有保胎需求啊？不过就是好吃懒想白拿钱呗。”

白端端又翻了翻，发现甚至有人据采访里的细节和线索，人了现实里的这位女员工——

这是a市一档职场百态的访谈节目，此前办了一年，但收视率平平，也就在a市当地有所传，只是没想到，如今凭借着这么一个话题，竟然一下引了全国人民的球。

白端端关掉了这段视频，开那个相关话题，才发现相关讨论也非常激烈。光是这条采访视频，就被转发了三万多次。

“这女的睛这么小，长得五官你们不觉得就很克夫吗？”

之后的舆论风向就更完全开始走偏了，本来好好地讨论女怀和职场之类劳资纠纷问题，这人照片一，便成了攻击琴长相了。

“不要脸，这么难看，隔夜饭都来了，还是自决于人民吧！”

“你要生孩要保胎，行啊，但你就别赖在单位里，老板和其余同事又不是你孩的爸？该找谁找谁去！自己瞎找了个没能力让你在家全职怀带娃的男人，就要企业承担责任？我生孩的时候还不是工作到生的前一天？就你弱公主病一怀就得休假？没有公主命，却有公主病。”

“虽然小的方式不对，有隐瞒，但真怀了，确实有保胎需求的话，就是可以请病假啊，只要程完备，符合医疗期的规定，这就是法律规定的啊！”

“琴，25岁，刚职贵丰通信一个半月，最近都在休假保胎，来，照片在这里，大家来品品。”

这位化名小的员工几乎是一面倒地遭到了网友的讨伐，白端端随手开几个转评人的像，就发现，除了男网友，骂的最狠的，反而是女网友。

白端端抿了抿，看着这些恶意满满的评论，没来由就有些无奈。非常奇怪的一件事，一旦

这个话题大概是到了职场女的痛，不仅引发了女的广泛关注和讨论，男也没落下，如此社会的问题，度也是空前，也有好事人发起了投票，但这个案例里，舆论几乎都偏向了企业，对这个化名小的员工也是各攻击谴责。

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