人员就是投

就像s市这样的一线大城市，人密度又非常，7个区韩月竟然规划了每个区至少要三家店的密度！

和份证直接关联，开天想要了解这些数据简直是太简单。

这一切都是王大伟和黎翔韩月商量好的，王大伟的规划甚至都向开天请教过，经过开天了相关的评估，成功率和盈利都达到了非常的一个数值，而且开天也帮助完善改了了后续的工作，这可是一个非常大的计划。

甚至很多人都认为黎氏的掌舵人黎翔还是太年轻，现在钱赚的太多了有些膨胀起来，竟然任由一个女孩胡来，不过黎氏目前任何决定就是黎翔一句话的事，他们反对和不服也没任何作用。

合作到了什么程度。

到快递员的岗位上。

还有一最重要的就是有着开天这个超级系统在帮忙，很多看似杂无章的事情经过梳理之后变的很轻松。

虽然觉上这些事情多的，韩月和黎翔会比较忙，但是实际上却不是，一方面黄波这边人手越来越多，能提供大量的中底层人员，甚至少量的。

很多人都不明白公司为什么这样，目前的门店和面积是够用的，也并不需要这么大的面积，这就是一浪费。

另外一边韩月已经在着手在全国布置更多绿叶天香的门店，就连已经有的门店都在想办法扩充，照韩月的要求要扩大一倍不止，尤其是在很多的大城市并不局限于只设立一家门店。

黎翔和韩月自然也是知开天在帮王大伟，只比比老周和老板他们知的多一些而已，他们并不知王大伟和开天之间的

其实被开掉的人并不是韩月故意安排的，而是王大伟利用开天通过对一些重要岗位人的监控给的，这些人在工作中都现了不同程度的徇私情况。

这还只是s市，像都那样的超级大城市一个区不仅设立多家店面，而且还开始规划中心仓库送中心，规模也是不一般的大。

不要说开天，哪怕是老周想要了解一些人这方面的情况也不难，只是老周这边没这么大的力和人力，技术手段还是差不少而已。

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这里面有一个很重要的原因，那就是快递这边的系统是开天的，功能异常大，智能化更加的，基本上目前消费者的需求都能满足，哪怕有些特殊的当时无法满足也会很快更新，这样一来就节约了很大一分的人力。

监控并不是说监视着对方的一举一动，而是据对方的消费能力和家状况综合判定，现在人的银行卡都逐渐减少，又

另一方面黎氏一直以来都培养过很多的职业经理人，并不缺少级理人才。

加上之前规划的一标准化的程，只要步骤去办效率非常，这系统大大的提升了快递的发货准确，分拣的效率和投递的效率。

现在快递这边已经开始对外承接业务，扩张的非常快，好在人员方面目前还跟的上。

反而每隔上时间会被开掉个别人，上来的人也都是黎氏自己培养的或者黄波那边挑选培训来的，很多人对韩月是又敬又怕。

王大伟有把握一个度，一旦超过这个度就要决开除，因为贪念一旦不被遏制就会很快的下去，贪念和望滋生起来那是非常迅速的，这人是决不能留。