而且现在的服务也不能无限制的存储数据，能也无法和陈意穿越前的时代相提并论。

虽然例夸张了一，但以前很多最基层的工作者在工作生活的时候，就是这么一个类似的待遇，那时候人人都是主人翁的心态，平时本不用主动去说，自己业余时间就努力学习提升技能平去了。

让很多人被公输给搞的抑郁的时候能够受到，这个世界上原来还有很多和他们利益完全无关的人都在主动关心着自己，毕竟论情商，公输这个没有情商的家伙肯定是不来这事的。

认为只要这个技术不断的步，《条例》在实施时遇到的一切都问题都可以被很好的被公共理系统给解决，所以就会直接一门心思的都钻怎么继续改这个系统的角尖里，然而他们忽视了人是一情丰富的生。

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要是没有那些大爷大妈，陈意估计不半年大概内地材料生产与加工行业一千多万从业人员之中，至少两百万人要被公输这个人工智能给整成“人间不值得”。

《鞍钢宪法》之类的企业理条例实施的真正难就是监困难，不可能分那么多人力力去监督每一个人到底遵守了没有，无法保证所有人都真的会去照条例执行。

在大数据保证了一个公平公正的环境之后，这些主观能动一直保持在巅峰状态的大爷大妈们就能带动更多的人变得乐观向上，然后这些人再继续去带动其他人，就这样形成了一个裂变模式。

这社会英们不嫌普通民众是累赘，而是想要将所有人都变成英的情况，是集主义。

其实那些和大家平时一直都拉家常，甚至还会有人嫌他们啰嗦多闲事的居委会大爷与大妈们才是《条例》的心驱动力，大数据只不过一个为了保证基础的工罢了。

关于内地服务数量，那是一个非常庞大的数字，不说其他的，从这两年服务的价格降到了两年前的三分之一而且厂家还有的赚这一来看，就能想象内地到底生产了多少台服务了。

最后这位员工在自的发奋图与大家的帮助之下，以一个中都没毕业的文化平来了个一年三级，在三年之后升到到了p8等级，期间没有任何走任何后门也没有行过任何py易。

往后的很长一段时间里，老只要一有空闲都会继续跟在小员工后对对方行监督，为对方行一对一的专人辅导，还号召阿里其他人要多多关心这个员工的生活学习。

这些大爷大妈除了起到一个督促的作用之外，还担任着心理医生的工作。

往往人们觉得最应该珍惜的东西都是那些得不到或者已经失去了的，现在失而复得只会更加的珍惜。

现在这个最大的难已经被解决，但这不是目的，真正的目的是让大家一起形成一个良好上的氛围，让这个大集内的所有人都时刻保持步。

而英们嫌弃普通民众是累赘，不想带着他们一起飞，各自都形成了固定的圈，并且对任何集主义的群恨得咬牙切齿嫌他们为自己增加大批竞争对手的情况，是资本主义。

嗯，如果只是如此的话，那我们可以说老是在作秀，但接下来幻的地方就来了。

现在这些企业内在大概五万人去了西行相关培训，仿似一夜之间又回到了以前那集主义的氛围之中，甚至有年纪大的经历过的都一脸泪盈眶。

至于这氛围最后是会良发展还是会崩溃，陈意对此表示乐观的态度，因为现在不是以前，人工智能大数据这个绝佳的工现了，合着那些上一代的大爷大妈组成的居委会简直就是天作之合。

技术只是手段，而不是目的，唯技术论的群都会将一个简单的问题复杂化，遇到这情况可能他们就会把重心关注在人工智能大数据分析上面了，关注的都是一些的技术问题。

苦婆心的为这位员工摆事实讲理激励这位员工一定要努力工作学习奋发向上，最后还一阵嘘寒问的关心员工个人生活方面有没有什么困难，并主动自掏腰包为员工解决困难。