相比很多人去了国外，就嫌弃国家这里不好那里不好，甚至拼命贬低自己的国家跟民族。许正跟刘大能的这法，无疑更受老一辈人认可跟肯定。

在员工堂吃了一顿饭，又看了一下安置员工的宿舍区，确认各方面条件都不错，许正这才启程离开。而不少员工才知，这年青人才是公司真正的老板。

只是让很多人意想不到的是，第二天为双能品公司的总经理，亲自拜访残联的领导，无偿捐赠五十万捐款的同时，还提可以帮忙安置一百名残疾人。

得知消息的各方领导，对此都给予度肯定，甚至有不少领导直言这家公司，是一家有社会责任心的公司。这评价，对双能品公司未来而言，也将起到很大作用。

工作成绩优异者，回香江后就能升职加薪。工作评定不良者，那么等待他们的，很可能就会被辞退。这赏罚严明的法，也令一众理团队成员不敢慢怠轻视。

所以说，有时候吃亏或许真的是福，两世为人的许正，又岂会不知这个理呢？

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但刘大能还是力主，希望把公司开在京都。虽然有衣锦还乡的意思，但更多也是刘大能希望京都能迅速发展起来。为京都人，尽一份力不也理所应当吗？

跟刘大能私聊完，许正又跟香江派遣来的理团队，署跟待了一些任务。当然，在事后他也主动提，会将他们在这里的工作情况跟集团汇报。

“嗯，你的意思我懂了。对我而言，现在的收也不低了。正如你所说，不我将来能赚多少钱，京都是我老家是我的，那我肯定也希望它越来越好的。”

而其余一百六十名员工，都是因伤退役的伤残军人。那怕退役后，国家也给予相应的补助跟工作安排，但这些伤残军人背后，往往都有一个家。

现在这些人，找到一份待遇优厚且轻松的工作，不会成为家里负担不说，还能帮衬到家里。可以说，安排一个残疾人就业，就是挽救一个家。

朋友之间，有些话不用说太透，刘大能也能听懂许正的意思。理说，如果双能品公司，选择在特区建厂，还能享受到更多的优惠政策。

那怕夜里给许正打电话的小姑许红英，也笑着：“老爷听闻这个消息，也知是你的主意。他知后非常兴，而且老领导也说了，你小真不错！”

得知消息，残联方面的领导自然很兴也很激。结果没多久，两百六十名患残疾的年青人，便被大车接到双能品公司，开始他们的上班生活。

要是等往后外资企业过来，他们只会跟政府提要求，却不承担相应的社会责任，你觉得别人会怎么看待他们呢？别小瞧这两个单位，他们能量也不小呢！”

去两家单位时，以公司名义各捐五十万。别觉得，现在拼命往外砸钱，多少有些人多钱傻的样。但将来外资企业多了，人家心里就会有杆秤。

看似很平常的称赞，却是很多家族二代年青人，梦寐以求却无法得到的。对许振武而言，孙的成绩，得到别人肯定，才是最让他兴的。