而华煜为了完成上司指派的任务，在这几天是忙成了狗，十个亿的大资金要在一周内到位，同时还要推群星资本的框架搭建，把这个空壳公司各方面都得搭起来可不容易。

但群星资本这边的华煜就不一样了，方鸿是给了他压任务，毕竟是华集团的副总裁之一，能力、履历都在那摆着的，不给压力怎么行？

……

就连方鸿作为技术开发能力相对他们几个最弱的，也能独立完成开发任务，独立项目维护也不在话下。当然，方鸿的定位就不再程序员这个职业上。

方鸿继续说：“先采取扁平式架构吧，尽快对应招聘人才，把技术、设计、市场、运营、人事、行政、财务、法务这几大门建立起来。”

量动团队，方鸿是宽容了不少，毕竟是初创团队，需要积累经验。

的工作执行，给了徐景仁来。

华煜也只能动用家族公司里的资源，不然真的完不成方鸿代的任务。

几个人在这个领域里都还不足以称得上“天才”，但也是类萃的人才，几个人在不到两个月的时间里就把产品来，一般的开发者是不到的。

“可以考虑一步扩张的问题了，开始招聘正式员工吧，到的几百万资金不能长期躺在公司账上。”方鸿沉声说：“接下来我们的目标是向全国2600多所大学扩张，那公司的组织架构得搭建起来。”

“技术需要产品经理、项目经理、研发工程师、运维工程师、架构师；设计这一块需要ui、ue、用研这些；市场需要渠、推广、商务等人才等等……”

方鸿现在累计的成就已经足以兑换卡，不过他也不着急使用，作为量动ceo的徐景仁，目前对公司的运营理表现得还可以，等实在到吃力的时候再通过卡抬一手。

在接下来的日里，量动的扩张加速，首先公司的扩张，方鸿要求团队必须要在一个月内完成公司各大门建立起来，各门都建立起来然后协同办公，才能对量动微博在全国各大校推广扩张。

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那就两个字——扩张！

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末了，方鸿预估了一会儿便再次说：“大约要扩充员工到90人规模。”

徐景仁了。

“各门分工明确，协同办公。比如：提一个方案，需要技术、市场、设计、运营共同来完成从策划到上线推广的全程。”

闻言，徐景仁几个人不由得了，资金问题老大了保证，而且大家都看了方鸿信心十足，也给了大家信心。

方鸿淡定地说：“时间成本最为宝贵，扩张，不遗余力的扩张是公司当前的首要任务，这500万资金我也没打算称一年，三个月左右吧，钱的问题你不用担心，我会去拉投资，你们要的就是把公司的发展推到预期目标，只有这样我才能更好的找投资人要钱。”

徐景仁一听，自个儿也算了一笔账，连忙说：“老大，一下扩充这么多正式员工，光是给他们发一年的工资就能账上的几百万资金给吃光了呀。”

方鸿给公司指明了方向，徐景仁团队也有了清晰的目标。