原本呢~陈理是一往无前的朝着左边自己理想中的企业家这条路走着，但是他在这条路上遇到了各问题，而且...这条路还不怎么赚钱。

而且理想炸走的又是重资产的模式，很多店铺都是买而不是租。

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于是~当陈理再次遇到问题的时候，他突然想往右边走一走。

“你别说，虽然我这段时间发现公司的确有不少问题。”

周小莉目前人还在德国，但是她在国内的老父亲...

因为前世陈理通过一些网上的信息，发现西来超市的员工对于企业的那归属...可谓是让无数企业家羡慕不已。

任何事情其实都是有两面的，连锁企业固然能扩大企业的收益，但是在理上的难度也会随之提升。

反倒是那现问题的，其实仅仅只是少数而已。

而且说实话，以苏梅还有周小莉那各自百分之四的份，即便分红...也分不到多少钱。

但是~在陈理有意的控制下，理想炸目前预留了一大笔现金，而这笔钱...陈理是给周小莉留着的。

“而这很少的一分店面，之所以现问题，很大程度上是跟店长的责任心有很大关联。”

陈国的这一番话，不光帮着陈理了一个主意，而且...他对理想炸目前状况的褒奖，也把陈理从之前的想法中拉了回来。

公司对员工好，员工自然而然对公司有了归属，这其实才是真正的“正常奔赴”。

“但是我觉得，公司目前的确发展的不错。”

说起来~理想炸其实只有三个东，分别是陈理~苏梅还有远在德国留学的周小莉。

距离陈理上次和周小莉一同前往德国，已经过去了四个月。

而右边，则是通向前世陈理非常厌恶的那资本家。

于是陈理一度有些怀疑自己之前的想法可能有些问题。

其实照一开始的想法，今年理想炸是不准备分红的。

都在学一个人，那就是前世豫省极为名的企业家于西来。

其实要不是理想炸现在对于新店的要求比较，再加上陈理有意控制开店速度，否则这个目标早在上个月可能就完成了。

而陈理之所以控制开店速度，自然是因为快到年底了，公司需要截留一分现金。

事实证明~人心都是长的。

“所以我建议啊~以后公司不光要对新的员工行培训，还要对店长行二次培训。” [page]

一方面是要给员工们发福利，另一方面则是要给东们一个待。

说实话，陈理这想法其实有些危险，他就好像是站在了一个岔路。

所以如果陈理不提前截留，那即便是分红...其实也分不了多少钱。

“我之前以顾客份去店里探查的时候，发现绝大多数员工对于公司的印象都是相当正面的。”

“而且你搞的那个培训中心啊~真的很有用。”

毕竟右边这条路不但没有那么多问题，而且...还能赚的盆满钵满。

而这一次，把陈理拉回来的...是他的二伯。

讲真的，陈理真的差就走向右边那条路了。

“偶尔几次听到员工私下里抱怨公司，也都是因为自的原因受到公司的惩之后带来的负面情绪。”

毕竟目前理想炸开分店的速度越来越快，目前已经非常接近陈理年初定下来的两百家分店的目标了。

左边~是走向陈理自己理想中的那有良知和责任的企业家！

但是...陈理只学了一个。而且理想炸和西来超市也本不是一回事，结果不同那也是正常现象。

陈理以为他可以，因为他有重生和系统的帮助，但是...最终证明他并不是于西来，理想炸也不是西来超市。

“就拿卫生这一块来说，其实绝大多数店面都的很好，除却少分店面。”

同样的~理想炸对待员工的确很好，但也正是因为这“好”，也让一些人可能有些得寸尺。

因为这一年来，理想炸的利，大多数都被用来开新店了。

实际上...前世学习于西来的理模式的人多了去了，但也没听说哪儿能再一个于西来。