【还以为这份工作很难拿到呢，竞争那么激烈。】秦明这次没有说话了，在心里默默的想着。这家公司应聘者很多，竞争非常激烈，只是没想到居然落到他的上。

悄悄地走到方蛰后，伸手给他着肩膀，说话的时候弯腰，用球挤压背后：“刚才最后一个人，为啥你让他回去等消息，他却看起来很生气的样。”

本地的负责人请两人去签约时，一直充当透明工人的姜淼总算是有机会说话了。

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“你们尽快熟悉情况，能不能正式任用，主要看你们对公司情况的掌握，以及对于未来工作的认知和规划。”方蛰开了考题，这都是放在明面上的。

那把工人当机上一个零件的工厂，挣钱是挣钱了，就是有亏心。

普通工人也是人，本来就是血汗工厂，方蛰觉得已经够黑心了，再不想方法缀一下工人的业余生活，某康那经常有工人楼的事情，肯定是会现的。方蛰觉得吧，这事情能避免就一定要去避免，不能因为担心理成本的上升，而无视那些普通的人。

陈平立刻：“我没问题。”秦明也跟着表示没问题。

方蛰靠着垫，舒服的哼哼两声回答：“我跟他聊了五分钟，其中有四分钟是他在说话。这个人太有想法了，而且他上还有别的单位的工作。我这里不需要太有想法的人，庐州这边的定位就是一个生产基地，需要就是一个能把工人好，稳定生产的人。其他的问题，比如说待遇，如何让工人在枯燥的重复的工作中不至于抑郁，这些都要靠制度了。”

秦明不知的是，很多人在简历上就给刷下去了，这些人也很优秀，但是都有一个问题，那就是还在别的公司里任职。之前那一位，在简历上了隐瞒，被方蛰聊来了。

这个要求其实不，试用期一个月，足够了。

“当然是制度啊，飞达在松江那边的厂区，每个月都会组织工人开展文艺活动。工人也是人的，长期的机械的工作，看不到任何希望，没有任何发渠，一的人很容易神问题的。我们的企业里是有工会的，工会负责这方面的事情。”

“制度？”姜淼很吃惊，没想到还有这方面的制度。

“那些线上的普通工人，公司也需要去关心么？那理成本不是上升了么？”姜淼最近在自学呢，所以她的问题有一定的平。

“试用期都是五千，正式录用后，八千。据成绩，年终奖为半年到一年薪，平时的假期不算，每年还有半个月的带薪假期。”方蛰开待遇，这已经很了。

工会是肯定要有的，而且是有其职能的，比如工人遇见困难了，是可以向工会求助的。

两人听了脸上没有太多的笑容，而是互相看看后，秦明问一句：“待遇呢？”

两人顿时松了一气，就是熟悉公司的情况，掌握自工作的内容，并合理规划。