照他的设计，整个创新中心分成了警戒区、工作区、试验区、仓储区、休息区、盥洗室等几个区域，严格行功能划分，每个功能区的规范都有明文规定，第一批选创新中心的人，包括保卫科三队20人，加上工作人员8人，都行了三天的专门培训，把创新中心的制度背完了才驻。

创新中心成立了，没有重新建立工作地，因为陈晋不想浪费时间，考虑到一开始创新中心的人员不多，他就选了一间旧的小仓库，面积大概300平方米，用钢板等材料对门窗行了加固，优化了电线路后，就这样驻了。

他的计划是把保卫科分成三队，一队负责大门及两个小门的守卫，二队负责厂区内的巡逻，三队专门负责创新中心的安全。

不过这女保卫科事也是有要求的，首先年龄要在18周岁到25周岁之间，一米六以上，能要经过测试，包括力量和力，力量要求俯卧撑15个，力要求三分钟内跑完一公里，还要求是厂里工人的女儿或儿媳。

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其中一队和二队的任务要定期换，三队因为需要一些专业知识，要经过专门培训，而且由男的和女的混编组成，就不换了，不过三队是24小时执勤，所以人员要求更，为此他也设置了执勤补贴，三队的待遇会好上一些。

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就这样，创新中心的架算是搭起来了。

闹事的工人很快就消停了。

创新中心除了主任陈晋，主任助理沈珍珠，还选了七个工作人员，都是各车间有大专以上学历，材料或者机械工程方面专业毕业的，五男二女，男的包括程兴南、陈龙飞、简海涛、吴宏、谢德林，女的是陈晓彤、于珊珊。

这么一筛选其实符合条件的人就不是很多人。

只是这年代大家生的孩都不少，符合条件的家立刻就去保卫科的办公室报名了。

这次陈晋理得很是简单暴，凡是闹事的工人，以后厂里招工，一律排除选范围，并且要求王林虎严把招聘关，选的十名女保卫科事必须素质过、优中选优。

保创新中心的安全。

自从王林虎贴通知要招十名女保卫科事后，厂里家里有女儿的都兴极了。

好家伙，统计了一下，符合条件的报名人数达到了62人，竞争可谓是非常激烈。

陈晋委托杨光明采购了一些设备以及一些金属材料，虽然他知最先的、最合理的发动机叶片材料，但他不能直接拿来，于是制定了实验方案，吩咐沈珍珠等人分别行实验，而最合理的比例就是方案之一，测试了之后，他就可以直接选定这个方案。

烧了三把火后，在工人当中树立了相当威望的陈晋，第一次对普通工人表现了自己严肃的一面。

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还有些不符合条件的人也想报名，不给报名还想闹事，说什么都是厂里的人，凭什么一米六以下的不要？凭什么超过25周岁的不要？凭什么侄女、外甥女不要？???.biquka