耿文扬的理原则是：所有公司中层以上人选必须由他审阅同意后才行，但中层以下则由各公司总经理说了算。

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“我在这里再说一遍！”耿文扬忽然重重地拍了把桌：“在公司的规章制度面前，所有人一视同仁，没有例外！”

耿文燕是耿文扬货真价实的堂，为总经理的韩建国和辛旭东自然会对她看上一。因此她提来的人员招聘名单和班组长任命及提方案，两个公司的总经理很少会有异议。

一个单位的所谓规矩往往是从第一起类似事件的理开始的。第一次怎么理，往后遇到类似事情时就会照猫画虎有样学样。所以一旦在首次情况时开了宽松的先例，后面再想严起来就很难了。

正是因为这个原因，电公司和门业公司的基层班组长里有着诸多耿文燕的亲戚和朋友。

耿文扬接着又：“所有被派所认定参与斗殴的职工一律开除。现场勇于站来制止和劝阻的职工予以奖励。散会！”

耿文扬很少如此严肃的说话，但是只要这么说就意味着他已经很有意见了，如果不赶照着去，后果不堪设想。

“是！应该！”

韩建国忙答应：“我在！”

“韩总经理！”

耿文扬指着他：“你的职工被打了，你是不是该替他们主？”

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耿文扬倒不反对手下理人员提自己的亲信，因为没有亲信的支持，实际工作确实是不好。但是，无论你提重用什么人，都必须无一例外地遵守公司的规章制度，否则企业的理秩序必然会陷混的状态，正常的生产效率和质量也就无法得到保障。

派所介后很快有了调查和理结果。李岩纠集同伙挑衅他人、调戏妇女并引发斗殴，好在没有造成人伤等严重后果，予以行政拘留十五日理。

其余参与斗殴事件的职工则分别给予了数日不等的拘留理。

耿文扬板着脸一字一句：“我再说一遍！韩总经理，请你打电话给派所，让他们来调查理”

辛旭东忙劝：“耿总，咱们公司内的事，就不用报到派所了吧？再说又没打伤人，就是几个人发生了角和拉扯。”

耿文燕在担任电科技公司人事主任期间，负责员工的招聘工作。门业公司成立时，由于尚未建立行政理门，因此把员工招聘的工作也由她负责。

为了保护女友而与李岩等人勇于搏斗的冬至被认定为见义勇为，不但没有受到分，反而得到了公司的大力表扬。

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韩建国和辛旭东心：“我们怕他嘛？还不是怕理了他，你来找我们的麻烦吗？”

董事长雷厉风行，不到半小时便结束了商讨两个公司斗殴事件的会议，在座的诸位中层尽皆心有戚戚焉。

“你现在就打电话给派所，把这个事报上去。”耿文扬：“请派所的同志来调查理。”

韩建国忙不迭：“我上去打！”

“这个……”听到耿文扬要把内的事到派所去，韩建国禁不住看了辛旭东一。

耿文扬冷笑一声：“耿文燕的表弟又怎么了？他是长着四只呢，还是长着八条？你们就这么怕他吗？”