“但是还不够！”，陈冲耐心指导，“业务能力，只能证明你是一位优秀的员工，并不一定能成为好的领导。”

我这样讲，你懂了吗？”

姜婷君皱了一下眉，她对理学没什么研究，摇，“不是很懂！”

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现在你懂我的意思了吗？”

“如何成为好的领导？”姜婷君认真请教。

“你和我谈恋觉怎么样？”陈冲接着问。

从研发中心来，陈冲回了总经理办公室。 [page]

“陈总客气了！”，郑小龙最后和陈冲握了握手。

姜婷君有些蒙了，脸上浮现一丝羞涩的红，这算是办公室调情吗，不过她还是如实答复，“舒适！”

“我问的另一。”

陈冲还是情礼貌的介绍了一下，“都认识吧！电科大的郑教授，你们认识的nan男神！

“我看你没在，就在门等了一会儿。”

而我们之间，各自设置的情条款完重合，这就是心理契约。

姜婷君脸上还闪着疑惑。

姜婷君：“我是为这件事来请教你的，我有不知所措。”

放下资料，了微笑，“你的压力来了，首先学会如何当好一个门领导？”

姜婷君的脸更红了，但是她好像听懂了。

“怎么不去？”陈冲推开门。

“谢陈总！”

“从未质疑过！”姜婷君自信的说。

“这些事情让人事聂文兵就行了。”陈冲接过扫了一，有两位应届毕业生，还有一位从事过互联网行业的材生。

陈冲：“在理心理学上，有一个词汇叫心理契约，这是领导力的心，领导和下属，老板和员工之间需要保持平衡的心里契约。

你要的是，把的业务能力和下属的利益联系到一起。

陈冲玩笑：“我们之间是什么关系？”

“郑老师，研发中心，就给你了。”陈冲重，“生活上有什么需求，直接找财务李培玲聊，或者找我也行，尽可能满足各位的需求。”

陈冲微笑：“用国学里面的话见讲，领导力其实就是忠恕之，恕就是己所不勿施于人，忠就是己立而立人，己达而达人！”

在这些小年轻技术控中，郑小龙无疑是大神级别的存在。

陈冲：“从某程度上讲，恋人之间、夫妻之间都达成了心理契约，那些情不稳定的情侣夫妻，各自脑面的契约条款无法对应。

陈冲问：“你相信自己的能力吗？”

“老板和员工的关系！”

换一说法，在西典军校的校训上有一条叫，领导心里始终装着下属的利益，并且有能力让对方知这一。

陈冲坐下，姜婷君把项目新晋员工的名单和资料给了陈冲。

不是郑小龙的学生，也听过郑小龙在红客联盟的传奇故事。

姜婷君站在门等候。

姜婷君愣了一下，小声答复，“男女朋友！”

当然，他现在的份是宅天下技术研发中心的技术顾问。”