而他讲的内容，都是后世已经成熟化的理论和概念，再搭上他自己的理解和思考，自然非常细致刻，一般的所谓经济专家，还真和他比不了。

..

“如果小苏讲的这些东西，能让你爸的工作更轻松一些，可就太好了……”袁咏梅期盼。

“心竞争力，心竞争力……”

他看向苏长青，笑：“记得你上次来的时候，我请你讲讲你对改革的想法和观，你推辞了。这次，愿不愿意讲一讲，给我上上课？”

是难以替代和路径依赖。此外，心竞争力应该备一定的延伸……”

韩金生听得非常认真，那杯茶自从放下后，就没有再拿起来过，他端坐在那里，仔仔细细地听着苏长青讲的每一个字，就像是一个在听老师讲课的乖学生。

“小苏太有知识了！”

袁咏梅小声笑：“我还记得小苏第一次来到咱家，和你爸聊了会儿天后，你爸就对他赞不绝，夸他有知识、有才能，当时我还纳闷的，心想一个年轻人能有多厉害？现在我可算是明白了，你听听小苏说的那一句句话、一个个词，我听都听不懂！”

韩金生回想着苏长青刚才所讲的内容，慨：“我们现在的很多企业一潭死、没有活力，甚至濒临倒闭，就是因为缺乏心竞争力啊……”

苏长青微微一笑。

说着，他又轻叹一声：“不过这也不能全怪企业。企业、尤其是国有企业，是在经济制和政策的框架下运行的，受到的条条框框的要求、限制和约束太多，想要迸发活力并不是一件容易的事。如果想让更多企业拥有自己的心竞争力，还得是大力推市场经济制改革啊……”

企业心竞争力的概念，在90年代初才刚刚提，要到二十一世纪初期才会逐步完善，形成整的理论。

。

苏长青侃侃而谈，仔仔细细地向韩金生阐述着他对“心竞争力”的理解。

厨房里，袁咏梅和韩妙佳活的动作也不禁轻手轻脚起来，生怕制造来叮叮当当的动静，打扰到苏长青和韩金生。

韩金生没听说过，十分正常。

“讲得好啊，小苏！”

“上次你爸和小苏聊了后，就说收获很多，这次学到的东西肯定也少不了。”袁咏梅说。

韩金生慨：“这几个月，我去市里、省里开了不少会，也听了很多次的专家讲座，却还是第一次听到心竞争力这个概念。并且更难得的是，你对这个概念的理解和阐述如此全面、细致、、刻！听你讲这半个小时，比听那些专家讲几个小时的课，学到的东西都多！”

韩金生也认认真真地听了半个多小时。

“从结构上来说，企业心竞争力可以划分为三个层面，分别是文化力、学习力和创新力。文化力是心竞争力的内，学习力是心竞争力的支撑，创新力是心竞争力的动力。来说……”

韩妙佳信心十足：“肯定可以！”

“他说的是企业经营的事。”

客厅里，苏长青足足讲了半个多小时。

“小苏。”

“苏长青这是给我爸上课来了！”韩妙佳笑嘻嘻。

韩妙佳能听明白一些，但也似懂非懂的，不过越是如此，她就越觉得苏长青厉害，并且有与有荣焉的觉：“我爸这是向苏长青请教企业经营理的知识，好将他们运用到自己的工作中，去理、指导那些企业呢！”

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“叔，这些就是我对企业心竞争力的理解。”