而对于一些不良情形，据情节轻重，则视情况给予师徒经济罚和其他分。

“徒弟要在工作、生活中尊敬、关心师傅，服从师傅的安排……”

但有了这个师徒协议，就不一样了！

然后他一言不发、认认真真、仔仔细细地看完了整个文件。

大致内容就是由苏长青、赖清德、段延亮和李钰组成一个考班，对师傅和徒弟行考。

赖清德从看到这份文件的第一起，一双睛就被这文件的内容牢牢引了。

“怎么个好法？”苏长青笑问。

目前，生产车间的员工们，每周加五天班

以至于很多新员工都厂半年了，连作步骤说都说不清楚呢，更别提直接上手作了！

如果徒弟通过了最终考，则可转为正式工，重新签订正式工合同。

其实他制定这个师徒协议，不仅是为了企业长远发展的考虑，还为了预防现阶段会现问题。

，不得欺辱打骂徒弟……”

看完之后，他抖动着这份文件，语气激动：“苏总，太好了！这个师徒协议，太好了！”

而在没有任何约束的情况下，想要到这样，实在是太难太难了。

又比如徒弟对师傅的帮带不积极主动，不尊重师傅意见，不求上等等。

再往下，则是考办法和要求。

有了这个师徒协议，肯定是师傅也愿意教了、徒弟也愿意学了，大家的积极都被调动起来了！新员工们学习技术的速度肯定会非常快，用不了多久就能掌握岗位技能！”

除此之外，还有一些补充细则。

这上面对师傅和徒弟的要求写得清清楚楚，还设置了奖金奖励和罚措施！

如果在第一次考中，徒弟的技能平不合格，则对师傅和徒弟行警告理，同时取消师傅当月评优资格。 [page]

然后是对徒弟的要求。

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“既然你这个生产长觉得不错，那就这么定了。”苏长青笑。

而有的徒弟格懒散不愿意学，或者想学却找不到人教、找不到人问，迟迟不能掌握技能。

赖清德说：“以前的罐厂，没有这师傅和徒弟，新员工来了，得自己找师傅！而且，只有师傅愿意教、有耐心，徒弟有关系、会说话、愿意学，才能学到真本事。

有的师傅或是因为懒，或是因为拿不到好，或是因为担心教会徒弟饿死师傅，就不愿意教。

各各样的要求，一共有六条。

如果徒弟的技能平合格，则对师傅奖励150元，徒弟奖励20元。

先是对师傅提的各要求，一共足足有八条。

“有了这个协议，就再也不用担心师傅不好好教、徒弟不好好学的情况发生了！”

比如师傅责任心不、有应付思想，不好好教授徒弟。

“徒弟要严格照相关技术规范和作程序行生产作业，虚心请教技术上的疑难问题……”

在两个月的师徒帮带期限内，考小组会在每个月底对徒弟的技能平行一次考，一共两次。

如果第二次还是不合格，则对徒弟取消录用，师傅继续取消当月评优资格的同时，罚款50元。

“徒弟要遵守企业、生产车间的各项规章制度，安心本职工作，虚心学习，吃苦耐劳，团结同志……”

“徒弟要多对岗位工作行思考……”