普外科的病例本来就很杂。

因为男医生多数都是六十岁退休，少数专家，教授可以延迟到65岁退休。

“夏主任，接诊病人的数量与类都是由组内的坐诊医师决定的。有的组接诊的病人数量会更多，类型比较单一，这会占有很大优势。对于竞争肯定是一不公平。”

“我就选杨青主任这一组吧！”

论综合实力，杨青这个小组是普外科最的一个组。

不说别的，光是冲着杜冷一年能够产四五篇sci级别的论文，就足以让他受到捧了。 [page]

图雅普外科去年一年的sci论文是38篇。

的电话，立就得穿上衣服赶过去，迟一分钟都不行。

比如许医生就是最好的例。

这也是他最大的优势与亮。

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反之，手术得不好，或者用药不准确，甚至现误诊，都有可能导致患者的住院时间延长。

一场手术失误，直接把他从一位级外科名医，降成了默默无闻的急诊科主治医师。

把科室予以细分，既利于病人准挂号求诊，也利于医生们治疗擅长的疾病领域。

因为抢救病人分秒必争。

那心理落差真不是一般人能够承受。

对于图雅的绝大多数医生来说，四十五岁评上主任医师绝对是祖坟冒青烟。五十五岁以前评上主任医师，仍然是一件非常幸运的事情。

“大家以治疗组为单位，行为期一个月左右的竞争。包括门急诊的诊断正确率，组内住院病人的住院时长，治愈率，满意率，事故率，死亡率等多个综合维度行评分。排名靠前者，到时候会有机会组建亚科室。”

“不用担心竞争不公平。哪怕你们某个小组这一个月只接诊了一位病人，但是把那位

“没什么不公平的。这次竞争就是要分辨各个小组在哪些领域的诊治很。然后推最的小组建设相应的亚科室。以后，那个小组的医生只需把全力都用于钻研这个领域的疾病诊治上面，可以让科室的竞争力变得更。”

在个人简介里，杨青主任的专攻领域是胰、这两大外科领域。

杜冷并没有征询这一组的组长杨主任是否会同意。

住院时长是评判医疗组诊治能力的一个重要标准。只有快速准的查明病因，并且迅速安排手术，然后确保手术成功，以及术后的护理、用药都很到位，病人就可以在极短的时间内院。

直接选了这一组后，他充满自信，无需询问杨青的意见。对方不但会接受他，而且应该到特别兴。

如果不是他的内心大，恐怕早就放弃医生这个职业了。

杜冷刚参加工作的第一年便能发篇好几篇sci论文，学术方面的实力之，在整个图雅都是鹤立群般的存在。

有人提抗议。

杜冷快步走了过去，与杨青握手。

手术、诊断、治疗过程中存在无数看不见的风险，一失足就有可能成为万骨恨。

杨青主任在普外科的诸多主任医师中，实力极为大，无论学术还是手术能力，都能稳居前三。

科室主任夏怀安公布了竞争规则。

比如杨青擅长治疗胰，方面的疾病，找他看病的人大多数都是这两类。

那么多个主任、副主任医师，总共才发表了38篇sci论文，可见其中的难度有多大。

杜冷只是随意扫了一那份小组名单，便选择加杨青所在的小组。说明他来之前，已经对普外科的各个小组实力有所了解。

在科室即将改革的节骨上，能有一位这么优秀的人才加本组，杨青与组内成员都到十分兴。

超过五十五岁还没评上，那个压力就大了。

“迎杜医生加本组！迎！”

这次提的全面建设多个亚科室的目的，看似把整个普外科肢解掉。

周灿在普外规培也有一个多月了，对于科室内各小组略有了解。

算是众多主任医师里面为数不多，同时主攻两大领域的人。

很多主任医师可能一年都产不一篇sci级别的医学论文。

杨青主任才五十多岁便有了这么的实力，将来有很大希望争夺科室领人的位。

傻都知，本组只要有一位名医，就能占很大优势。

实际上却是提一个新宗旨，专业的事情给专业的人去。

因为很多病人挂号都是奔着名医来的。

杨青是一位五十岁的‘年轻主任’医师。