病人治好了，也是有机会胜的。这次的评比，不但看数量，还看质量。”

夏怀安这么一说，大家心安了不少。

每个治疗组都有自己的特，大家对己方的实力充满信心。

“还有，如果你们觉得自己的小组实力不够，也可以主动申请加到其它大的小组。总之，竞争的目的就是优胜劣汰，让者变得更。鞭策实力弱的医生，混日的医生步。不步就有可能被淘汰。”

剑锋直指那些混日的医生。

包括其中一些主任医师，副主任医师，都不乏混日的人。

很多医生升到副、正以后，就觉得人生圆满了，也不想再那么拼了。.

开始各躺平。

医院的诊疗效率也是直线下降。

这次改革，就是要让那些混日的人无所遁形。

这无疑会动一分人的利益。所以，医院理层对这次试行改革非常谨慎，仅在普外科试。如果成功，再向各个科室推。

相当于温煮青蛙的方式，把那些混日的临床医生剔除掉。

要是一上来就对所有混日的医生下手，他们联合起来抗议，就会导致改革很难继续推行。

医院不是某一个人的医院，而是一个较为民主的单位。

“散会！”

夏怀安宣布完了竞争规则，率先离开了会议室。

其他医生却没有急着走，而是纷纷议论着这件事。该组团的组团，该寻找依靠的寻找依靠。

“柳主任，咱们小组才几个人，要不要找个大的小组投靠？”

宋泽充满担忧的问。

谁都知，这次只要在竞争中胜，那就有可能成为亚科室的负责人。小组内的其他医生，也能跟着犬升天。

贾主任年龄已经到了59岁，上就要退休了。

这几年一直在冲击正职称，可是希望渺茫。难免让这些跟着他的医生为前途到担忧。

“我一大把年纪，就算从良也当不了大房。犯不着再去屈居人下，看人脸。你们都还年轻，如果对本组没什么信心，可以尝试加其它小组。”

贾主任手下有两位主治医师，三个住院医师。

算上他，一共仅六人。

如果算是实习生、规培生，数量那就比较多了。

“我跟着贾主任习惯了，借着这次的机会拼一拼，说不定能够为冲击副职称攒把力。就算咱们小组在竞争中排名真的很靠后，医院也不可能把我们炒了。”

何汉升的立场定。

这是准备跟着柳副主任混到底了。

宋泽这时候提加其它小组，其实是害怕失去先机。

提前加，那个小组胜了，他就是功臣。以后等到亚科室建设起来了再加，将会特别被动。

“我反正是何医生与柳主任一手带来的，哪都不去。”

一个住院医师跟着表态。

宋泽与另外两名住院医保持着沉默。

当面临重大利益抉择时，人将会变得无比现实。

“还是那句话，你们只要有合适的小组愿意接收，随时可以加别的小组。我不会有任何意见。”

柳副主任说完后，直接离开。

宋泽的珠四瞄，显然准备另谋路了。