普外科室的改革确实是一个良机。

医院想要以扩面，像商鞅变法那样对图雅医院实施全面改革。

周灿可不敢这帽。

“下面我为大家介绍各位参会领导，这位是主医疗工作的邺副院长。这位是主科研教学工作的北副院长。这位是院办房主任。这位是人事科的胡科长。这位是咱们大外科的谢主任……”

人事科的胡副科长居然转正了，这让周灿到意外。

事实上，就算成功发表了，也存在诸多变数。

“什么事情都是尽力了就好。这次科室改革，应该是个非常好的机会，它无法起到决定的作用，却能在一定程度上给你一些助力。”

他一个人的功劳压过小组的所有人总和，要是傻呼呼的承认了，就算柳老没意见，别的医生听了也会到不是滋味。

“先座吧!这次评选由院级领导亲自参与，综合多个维度评定分数。有着周灿在你那一组，我料想成绩不会差。”

夏怀安的主持能力，理能力都是相当。

“诶！秋师怎么听啥就信啥呢，柳主任这是抬举我，知不！我就是一个小规培生，在柳老与何医师的指导下了几台手术，仅此而已。”

“您真是慧如炬，什么都逃不过您的法！这次我们小组能够逆天改命，小周的功劳超过我们小组的所有人之和。”

柳老整了两篇，差不多就是双保险的意思。毕竟年龄到了，再评不上，就只能唏嘘了。

所以他的经验远比柳老丰富。

柳老对周灿的评价之，超乎想像。

“您会这么说，我是一都不意外。我从没见过像周医生这么优秀的年轻医生。”秋虹的一双妙目看向周灿，中透着的欣赏之意。

柳老提起冲击正职称这事，脸上透极为复杂的期待表情。

即便这么多位医院重要领导参加会议，他仍然表现得十分淡定。

周灿等人赶走回自己座位坐好。

看得来，谢主任的地位还是的。

每迈上一个新的度，就能回俯视曾经与自己平级的人。这优越足以让人从

贾主任可是知周灿的能力。 [page]

贾主任年过古稀，对于评正职称这事，他本人亲经历过。带的学生中，也有不少已经成功评上了。

“诸位医师都请坐！今天我们特意选择在这个下班时间段耽误大家宝贵的时间，开这个会议，就是为了不影响白天的正常诊疗工作。”

评医学正职称，有一条规定，需要获得官科技奖三等以上奖项或相关荣誉奖项。这个条件其实难的。

普外科被一分为三这么久，终于又要成为一个完整的大科室了。

普外科实施科室改革，这是一件大事。

都已经成了他的执念。

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拼了大半辈，现在半截土，就只剩下这么个目标想要达成。

就像一个分裂的国家，得以实现统一那样让人兴。

随这四人之后，大外科的谢主任与人事科的胡副科长，还有多位医院行政科室的领导一齐现。

从这些细节方面，也能看柳老的执念有多。

医院有着几千名职工，每个人都在努力向上爬。机遇无不在。隔个一两年再看周围的同事，就会发现有的已经悄然晋升为主治医师了，有的担任上了某个医疗团队的小组长。有的不知不觉就已经完成了一篇国家级期刊的医学论文发表……

很多医生都想要抓住这个机遇，向前迈一大步。

正是这些上升空间诱惑着所有人努力向上爬。

事实上，周灿也确实为这个小组了极为杰的贡献。

可以说，周灿在哪一组，就是哪一组的福气和运气。

有的人就是评不上这个奖，最终只能郁闷。

消化外科与肝胆外科的回归，让他倍兴。

所以上面对这件事情极为重视。

我可不来。现在省级科技奖也评上了，论文要求也达到了，剩下的就只能看天意安排了。”

还有一个要求也很难，在国家学术期刊上公开发表一篇研究方向一致的专业学术论文。这个需要以第一作者发表才算合格。

普外科科室主任的夏怀安，陪着邺副院长与另一位不认识的儒雅中年男，以及院办的房主任快步走会议室。

升职加薪，又或者学术、医术方面的步，又或者拿到了一些重要奖项等等。