到脚。

“迎诸位领导的到来！”???..

介绍完毕，夏怀安带鼓掌。

下面响起雷鸣般的掌声。

那么多位领导坐在前面看着呢，谁敢不鼓掌？但凡有脑，有着职场生存经验的人，就会拼命的鼓掌。

这事情就是这样，你拼命鼓掌，领导可能不会太在意。

要是别人都在拼命鼓掌，单独你一个人不鼓掌，或者懒洋洋的像征鼓两下掌。

领导会怎么想？

这个不鼓掌的家伙是不是对我有意见？

很容易就会被领导记住，而且在领导心目中落得不好的印象。

“咱们普外科作为医院的试改革科室，这是咱们的荣幸。现在通过一个月的竞争，各小组在这一个月的多个维度评分已经来了。有请主医疗工作的邺副院长公布各领域的获胜小组，以及公布建设亚科室的实施方案。”

夏怀安说完后，坐了下去。

“我本人当年就是从普外科走来的，所以对普外科的情比谁都。”

邺副院长一句话就拉近了与科室所有医生的关系。

“大家都知，现在医疗行业日新月异，大大小小的医院林立，龙蛇并起。谁能在激烈的现代化竞争中获胜，谁就能够大。反之，医院将会破产，最终被时代所淘汰。”

每年都有大小医院因为各各样的原因破产、关闭。

然后又有新的医院崛起。

以前，一家医院要倒下，至少能够个几年。

现在只要经营不善，或者现重大危机，可能半年都撑不住，直接就倒了。

究其原因，随着互联网的度发展，百姓的消息越来越灵通。

一些负面消息被放大后，很容易带来灾难的后果。

如果医院的安全质量、医德医风没有抓好，非常容易现影响极坏的大新闻。

还有就是名医效应，名医院效应的不断放大，造成了著名的大医院人满为患，小医院门冷清。

“咱们图雅医院在祝院长的英明领导下，最近几年得到了极大发展，步十分显著。但是随着基本盘的不断大，一些顽疴沉疾也开始显。与时代格格不，严重削弱了咱们医院的竞争力。普外科是咱们医院的英雄科室，更是被誉为外科室之母。”

“科室改革其实已经在几年前就开始了。从普外分去的消化外科、肝胆外科，表现尽有些差人意，却为我们的科室改革积累了宝贵经验。祝院长组织本院的多人，亲自前往国内外一些优秀医院行学习与考察，取他们的科室成功经验。然后听取了多方有识之士，以及主门多位领导的意见，最终制定一个度可行的改革方案。”

为院长，绝不是表面上那么悠闲。

祝院长是图雅医院的掌舵者，需要制定许多瞻远瞩的发展方案。并且及时发现医院的问题，予以纠正或改。

“普外科将成为一个大科室的统称，彻底分化成九个新的亚科室。分别为肝脏外科、胆外科、胰外科、胃外科、门结直外科、血外科、外科、甲状外科、基本外科。一些医疗资源将会统一调，各个亚科室凭本事争取更多的优质医疗资源。”

听到这儿，下面坐着的医生们像是打了血一样，拳掌，恨不得自己上就能成为一个亚科室的带人。

原本大家都缩在普外科这个大科室内发展，机会相对要小很多。