是医疗行业的普遍现象。

大家辛苦考上医科大学，苦读五年，八年，耗费资求学，好不容易经历实习、规培这两个阶段的劳动剥削后走上了岗位，可以正式赚钱了。

捞一，这不很正常的事情吗？

要是真的每个月扣掉五险一金后，到手才两三千块钱，养家湖都不够。谁还当医生啊？

至少以前政策没有明文规定前，大家都是这么的。

开药、用耗材，吃回扣，也是一笔不小的收。

升到主治以后，有名气了，一个月到外院坐几次诊，或者与一些小诊所合作，赚外快。再加正规工资，日也就能够过得比较滋了。

除了上述这些捞灰收，赚外快的方法外，医生还有不少增加收的办法。

这个因人而异。

总之只要不是明目张胆的坑害病人，割患者家属的韭菜就行。

田院长谢他们三人时，把周灿放在了主任前面，这是一个很有意思的暗示。

这位病童的抢救，主任的功劳最小，周灿的功劳最大。

但是张主任的地位最，功劳也有一些。综合考量后，田院长把谢顺利了一个简单排位，周灿排在第二位，还真没什么病。

主任如果心比较小，可能会有不舒服。

现实社会就这样，没办法到让每一个人都舒服。

摆正自己的位置非常重要。

既不能过于看了自己，也不能太过小瞧了别人。

“张主任，向您打听一下，你们图雅医院最优秀的年轻医生不是刚升任主治医师不久的海归博士杜冷吗？我看这位周医生比杜冷还要更，恕我孤陋寡闻，能否介绍一下周医生的来历，也好让我重新认识一下年轻有为的周医生！”

田院长能够坐稳院长之位，攀炎附势的本领自是不弱。

看周灿表现这么抢，她立刻想要与周灿好好认识一下，先建立一情。日后周灿成名了，对馨香妇幼医院，对田院长本人的好都会非常大。

“杜冷毕业于海外名校，又拿到了博士学位，确实非常优秀。不过要说诊断能力，手术能力，据我了解，周医生应该有着成为我们图雅医院年轻一代的领军人之潜力。话止于此，田院长自行会即可。”

张碧华主任给周灿的评价之，吓得周灿狂。

这不妥妥的给周灿拉仇恨吗？

让他成为年轻一代的领军人，而且是者如云，研究生硕士、博士一抓一大把的图雅总院。这也把周灿捧得太了一些。

….至少周灿现在绝没那个自信。

如果能够保持下的医术提升速度，过个五年八年的，成为新一代的领军人问题不大。

他与杜冷这学历的特殊人才比起来，其实是存在一定劣势的。比如规培，他必须得老老实实规培满三年，杜冷只规培满一年就直接升主治了。

周灿想要升主治，至少需要规培结束后，正式工作四年。

本科生实习结束后成功拿到规培资格，这时候属于医士，或者称之为医学士。拿到执医证后，晋升为医师。

周灿现在就是医师级别。

然后规培结束，升为住院医师。工作满四年，考主治，通过的话就能升为主治。

人家杜冷属于医学博士，满一年就自动升主治了。???..

而且后面的差距还会拉大。

博士生晋升中级职称后，也就是晋升为主治医师后，只需要三年就能评副职称。那时候，周灿还在住院医师这个初级职称的位上混着。

两人怎么比？

那些捧学历无用论，认为能力胜过一切的人，都是没经历过社会毒打的小白。

都不同，两者本没有可比。