虽然这些都是组内的事，但是史主这边他不能越级，她会去找副总，找汤总。

周清知机会只有这一次，便说：“我不是很赞同。微商现在的市场还没完全打开，和以往的批发比也只是九一。我的想法正好相反，应该合并，资源最大化。如果哪天市场真打开了，再合并不迟。”

但组织架构一时也不会那么快变化。

这话惊了一下周清。

这把周清和张雅菲都气死了，竟然白白给人家了嫁衣裳？

本章已阅读完毕(请击下一章继续阅读!)

“是啊，秦兵说得对。自上到下，市场，运营营销，宣传都可以独立。最好的置优化。当然了，前提条件是微商确实打开了我们的市场。”张雅菲知自己和周清的竞争失败，不可能还转向她了，她上扶持秦兵来对付这个老女人。

这批人员且是一队二队微商得比较好的人，都被调去了秦兵的三队，且成立的运营，营销，市场，产品都专门设立了微商组，虽然组不大，主要是秦兵这边，但至少是一个方向，公司大力支持的方向。

这个变化让周清和张雅菲一个措手不及。

果然，一周之后，公司的人员结构现了新的变化。

周清几次想说话都咽了下去。因为这完全不是她的想法，她是要合，秦兵是要分，只怕这一分，想合就难了。

秦兵成了最大组的组长。

周清慢慢地认识到秦兵是一个潜在的威胁，反而不是张雅菲。

秦兵的这个提议又得到了副总和汤总的一致支持。

“微商的销售模式和以前的淘宝，批发，实零售完全不一样。传统的无论是淘宝，实还是批发，都需要我们自己人去拉客，去营销，去拉单，但是微商颠覆了这模式。它的模式不一样。应该统一理，统一运营，和其他销售渠分开。”秦兵说。

门内还是门外，资源置优化，确实是一项理上的学问。

上级领导从一队二队了分人员来支持秦兵的三队。

秦兵的职场很是顺利，虽然有些小小的斗争，但是在私企，明确创造价值的前提下，也是最容易晋升的路径。

“秦兵说得对，目前为止，我们学习和探索的微商模式是成功的。我们应该要把微商得更加专业，所以独立来是一个好的提议，我会反馈上去。”史主说。

一个积极一个消极，显而易见的。

周清想说话又说不来了。

“你的提议不错。”史主给予了肯定。

“我不同意，周的提议是建立在认为我们微商不起来的前提下，但实际上，我们微商的发展速度和潜力已经远远超过了我们自己的预期，包括增速，现在增速没有放缓，就因此，所以我们才要独立，资源最优化，且为微商大而准备，而不是等到大才去准备，也许那时，竞争对手已经赶上我们了。”秦兵的这段话带着激烈和鼓舞，振奋士气，而周清的提议正好是消极的。