几个秘书看起来能力，但作用并不明显，最主要的还是这批员工质量很，自下而上的形成了一努力奋斗的气氛。

张日隆也不知这是谁提来的，只知公司有这个规矩就直接默认了，就像是办公室要面朝光，有些规矩现的很自然。

“预计六月份游客增多，并且随着我们土地神庙名气越来越响亮，到时候每天大概需要五万多的红，甚至是更多，专门制作红的人工已经不够了，我认为需要采购订制机。”

初级员工、普通员工、技术员/员工长、初级专家/负责人/监督者、中级专家/组长/理者、级专家/项目总包/级理者、资专家/技术总监/领导。

这把火到了之后，整

除了质量和氛围之外，张日隆把一群差不多的人安排在一起，这些人就算是专业不一致，但是在都会的事情上很容易就能找到话题和默契，这是别的公司搞不来的。

温培培看张日隆安排好了，就规矩的去事情。

当然也有害群之，不过不影响正常的氛围，大家都知张日隆的光辉史，知张日隆是睛里容不下废的人！

张日隆不了，宁肯自己不赚钱也不让别人钱，“生产红的设计图我自己都能设计，不就是把煮熟的分拣来吗？告诉集团里的人，谁能拿最好最快的设计，免去审，直接专家分组。”

张日隆只是把对应的人丢在了大概的岗位上，很多人的专业和岗位都不对。

名校毕业，又没有关系只能奋斗，奋斗无望被分到这里的人，大多数都有较的自我理意识。_o_m

好在都是文化人，又都是卷王，没有现那普遍睡觉打游戏旷工的行为。

这个时代的金钱风气太过勐烈，想找到一个有脑不会被骗又不会贪污的采购，比找中考状元都难。

这些三四年没找到工作的人并不是家里蹲，他们一直都在努力向大企业投简历，也努力的了解大企业文化和制度。

温培培愣住了，“这个……可能会来不及，因为现在已经到了旅游季，从这几天气温变之后，游客的数量就明显的爬升，现在已经从大厦里调人去捞了。”

公司一开始就是一团糟糟的模样，所有人都是面生的新员工。 [page]

5枚，红单项收超过了二十五万，平均每天售一万七千个。”

于是很快就从下往上形成了各晋升制度。

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所以初期大家都不知自己要什么。

张日隆没有时间去这帮吃饭机人，但是他们很快就自己用了业界最好的企业制度，在初期几天的混后，很快就用大公司的要求来要求自己。

育馆那帮友享受的人被张日隆搞掉之后，公司一片呼，像是打了血一样努力奋斗。

“四月份我们售了红5072。(本章未完！)

张日隆不想钱去采购，目前五万人里找不到一个不贪污的采购。

359吃饭机人的自我奋斗

的前提下，业绩就是大家互相竞争的关键。

“不够卖就不要卖，买不到的人只会更加心诚！更加介意这个破！”

张日隆直接说：“可以，在集团里发个悬赏，我记得集团里有几个机械方面的人才，让他们自己搞。”

别的公司只能从专业和履历上组合团队，甚至是还要安许多关系和领导去。

最后一把火还是张日隆提了奖金制度，把工资和奖金这个最心问题解决了！

张日隆这里又没有摘桃的人，几个女秘书和副总天生就被下面男员工默认为没有竞争力。