剧本，他们的确需要表演对于百助衫获得者的尊重和倾慕，但是真当宛如小鹌鹑似的陈芳芳现在他们面前时，他们是真的动了念的。

原因嘛……

说来也很可笑。

众所周知，铸投商贸的神秘大boss固然叉到没边，但某人只是擅长于外布局，对于企业内理这块，却是涉足甚少——于是乎，业界就有了一个近乎真相的传言，铸投商贸的大boss不擅长于内理。

要知，党内无派，千奇百怪；当一个公司成长到铸投商贸这量的时候，里面肯定是山多如，内耗极为严重的，一旦开始内讧起来，铸投商贸立由盛转衰也不是什么奇怪的事情——华夏过去20多年里，发生的前车之鉴太多，多到甚至用不着专门举例了。 [page]

正当无数人揣着看好戏的心思，想要见识见识这家如气球般快速膨胀起来的企业究竟会是在什么时候开始玩大规模内讧的时候……某位绝对称得上是绝世尤的老板娘横空世了。

这位到令人无法直视的老板娘刚空降到监察总监这个位置上来的时候，所有人都在等着看好戏——在他们看来，哪怕是你是老板娘，手里又握着这生杀大，但铸投商贸里面从一线拼杀来的骄兵横将何止千万，怎么可能会服你这绵绵的主？

但是后面的剧情，惊爆了所有人的睛——这位老板娘不但镇住了这些元老级猛将，而且还把他们收拾的服服帖帖的，就连号称“铸投三”的万清猗等人，也对其尊重有加。

一开始，大伙还以为是铸投商贸一众人畏惧某位大boss的威，不得不对这位老板娘在表面上表现足够的尊敬；但后来随着各门有事没事都抢着让这位老板娘参与门决策和跨门合作项目时，他们才惊觉……压底就不是这么回事！

于是在通过蛛丝迹和各碎片化的信息推拟后得一个结论——虽然这位老板娘绵绵的，但是心极好，也极有耐心，更加有同理心，懂得换位思考；因此即便她一开始的专业素养并不足以让一票英们心服服，但她提的各协作建议和解决方案，总是能让人心甘情愿地执行下去。

而且最厉害的是，在她不耐其烦地的温言细语下，各门从上到下都永远充满着被认同和劲，对于质利益的看重程度，也远比其余公司要小的多。

这就很厉害了，要知，当企业到了一定规模后，“内忧大于外患”是他们共同面临的难题——而一个能大量减少各门利益，并且给员工们加buff，发挥其所有潜力的理人才，其价值不亚于凭空多了半个满是兵将的市场。

于是乎，在“成功案例”的刺激下，各大企业也开始起这超级辅助似的人选来，要求呢，则是完全照那位老板娘的标准看齐。

1、女，并且可以变成老板娘/儿媳，用以镇压宵小；

2、业务不一定非常，但一定要有足够的基础，不能被别人牵着鼻走；

3、要有足够的亲和力和耐心，懂得换位思考，便于收服人心。

这三条要求看起来并不复杂，理来说，符合要求的人应该一抓一大把才对；