那是何家的法。何家是何家，我是我。今后我们能不能长期合作，主观上还是看你们，看你们能把企业到怎么的度，这一大家应该能理解。

其他的也不多说，我相信我们后续还有很长一段时间的磨合期，毕竟企业文化是需要慢慢转变的，这个过程我们还会经常碰面，我们可以随时再。”

说了三，也没再多说什么。

关于江山的企业发展，系统里给了不少建议和预测系数，包括一些最佳战略。

这些陈宇只需要输给宣艺盼，再由宣艺盼传播到江山即可。

企业的发展思路不会有什么问题。

至于理层，也没多大问题，都是系统评估过的，至于不太优秀的那些人，到时候同样提一下宣艺盼，开除他们即可。

对于陈宇的决策，朴家和相关们也没任何意见。

从朴洛的中，他们已经听闻了陈宇的传奇故事，惊为天人。

这次看到新老板居然如此年轻，还气宇轩昂，风度翩翩，讲话沉稳有力，不卑不亢，众人不禁叹不已。

开完见面会，又和朴志兴、朴洛等几个心开了个小会。

主要提了一下他们目前企业存在的比较大的问题。

“陈老板，余生请多多指教。”朴志兴突然向陈宇鞠了一躬，说了一句蹩脚的中文。

陈宇：？？？

被吓了个激灵。

尼玛啊。

这不是订婚时，新娘经常说的一句话吗？

这货还有这倾向？

朴洛反应过来，一手扶额，尴尬地解释了一下：

“我爸的意思是，他很仰慕老板您的才华，希望能长期为您效劳。我爸中文不太好。”

陈宇：......

尼玛。

吓劳资一。

朴志兴经提醒，也知自己误了，赶又解释了几句。

他现在是完全折服于陈宇的才华。

陈宇接手‘江山’不过几天时间，看到的资料也是企业一些电版资料，但看问题的角度只刁钻，发现问题的光只犀利，都惊为天人。

指的很多发展问题都极价值。

让他不得不臣服。

“陈老板，我们朴家定当全力以赴，实现您的抱负。”朴志兴这次用韩文表了个态。

陈宇：