“我听到了刚才喊的人是个女员工，不错，既然连女孩都能喊这样的话我肯定要表示表示”

所有不知消息的员工都激动了，张至诚最喜给福利，之前几天都是传谁也没法确认，现在老板自己说的肯定是真的。

“不过在表示之前我要问一下，我对员工制度这块一向的理念是什么？”

这个问题有演练过所以有大声说：“张总一向奖惩分明，有奖励有罚”

“对，只有奖励你们会变得无所谓，只有罚你们会心里有怨言，咱们先说奖励好不好”

“好~”

“第一个制度，公司用餐将不会再人去打饭，你们都有这磁卡，每个月公司会向磁卡里发500大洋，有人讲我吃不掉，没关系，吃不掉的分会自动划到你们当月的工资卡里，有人说我不够吃，我这堂很便宜的，500块不够你吃我可不补”

“张总，真的有500？”

“我保证有500，而且我保证你们每顿饭只要6~8块钱都能有荤有素，而且还不是清汤寡”

这个福利够大，因为一般的企业都是人的，姑苏那边的也是冲卡，但是可没500这么多，撑死200块，员工不能不激动，省一的一个月光这块就能多拿300块，这还得了？

“第二个福利，产线有很多条线，每个门也有各自的区域，你们各自也有男女卫生间，们会不定期的巡视，怎么评分我不，卫生和料件机设备工等最整齐和最整洁的生产线或者门，每个月工资加50块”

“第三个福利，整个工厂当月没有员工打架闹事的，所有员工每人工资加20块”

“第四，工厂内没有烟，没有人随地吐，随便扔杂的，当月所有员工工资增加50块”

“第五，员工宿舍那边我只准备了两宿舍，四人间和夫妻房，当然凭结婚证才能夫妻房哈，卫生评比第一名的，工资每月增加50块，第二和第三30块，剩下的前十是20块，这个评分将由们制定标准”

“第六个，是只针对品和生产，毕竟你们的人最多，也最幸苦，当月良品率，报废率，料损坏率这三个指标们会制定评分标准，第一名的产线没人工资增加100块，第二名60块，第三名40块，只设前三，品那边发现不良最多的组别也是100元”

“除开第一条外，以上5条奖励对应的惩罚我也会让你们的上级好，你们有没有意见？”

有个锤意见啊，认真一，努力一，每个月能多拿大几百块，再加上基本工资1500，夏诚这边光不加班工资都2000多了，再加上加班岂不是要上3000？

但也有个问题，如果好多并列的怎么办？

听到这个问题张至诚说：“并列的同时发放，既然有评分肯定会现并列的问题，但是如果理层通过这个瞎搞，我的罚很严厉的”

员工都在大声议论，这个福利力度有大，后来的不少员工肯定有质疑。

“我看有员工还有疑惑，我这里再调一个事情，我的财务官在哪里”

苏恒赶小跑过来说：“我在这”

“大声告诉员工们，我的帐上还有多少钱？”

“公司帐上净剩资金是32y”