开会讨论。

批阅文件。

陈云芳来的时候，还问了一句：“江总，你的秘书呢？”

江帆说：“重新招一个。”

陈云芳没多问，答应了一声。

一下午很快就过去。

坐了三个小时，江帆也只看了五六份文件。

全是各规章制度，一家企业就是靠这些东西支撑起来的，需要他这个老板审批签字后才能正式施行，有些制度他可以不用细看，比如考勤理制度。

但有些制度却必须要仔细看。

比如财务理制度。

比如人才聘用和薪酬理制度等。

这些制度不但要看，而且要细看。

有些他觉的不妥的，还要批阅上意见发回重新修改。

快六的时候，裴雯雯打来电话：“江哥，你不下班啊？”

江帆了发酸的睛：“加班呢，不用等我。”

挂了电话，还觉得有人惦记的觉不错。

尽裴雯雯打这个电话更多的是在履行小秘的职责。

办公区域很是安静，即使下班时间到了，也不像化工厂那样，似乎整栋楼的人都在掐着等下班，大家都在忙活手的事情，当然也可能是他这个老板没走大家不好意思下班。

活动了下脖，江帆去看了看。

见吴艳梅还在加班，就叫过来讨论了下。

“你觉得考勤理制度有必要吗？”

江帆开门见山地问，他始终觉的这玩意没什么大用。

就像化工厂的考勤，就算迟到了或者忘打卡，也就写个单的事。

吴艳梅：“还是有必要的，新公司就要靠制度来理，成熟的企业靠文化来引导员工行为，现阶段我们还是需要用制度行理，等什么时候我们的愿景、目标、行为价值这些东西获得了员工的认可并能主动践行和遵循，考勤理制度就可以废止了。”

江帆琢磨了下，觉得确实有理，就从善如：“考虑的很周到，就这么办吧！”

又扬了扬薪酬理制度：“你了解企业和阿而的薪酬系吗？”

吴艳梅：“了解，不过薪酬系和员工等级密不可分，现阶段我们还没法制度一适合我们自己的员工等级标准，只有等达到一定规模，才能据我们自的实际情况来设计员工等级制度和薪酬结构系，企鹅和阿里的那一东西未必适合我们。”

江帆想了半天，还是觉的有理。