应对一切突发情况。一个人的智慧是有限的，而且擅长的方向各不相同，所以咨询师最常聚集在一起讨论问题的岗位，集思广益是很好的解决办法，倾听别人的想法，或许能找到新的解决问

她发现，万教育这个品牌之所以能得这么好，还是因为大家对待工作的态度是真的很认真。

全国几十个校区里面，常校区业绩最好的时候达到过系第二名，仅次于由吕校长带领的未央校区，可以说是非常厉害的实绩了。

那天的培训会完全结束不了，参与者太情，讨论得太激烈了，最后是hr行结束了培训。咨询师这个岗位，每天都要跟不同的客接，真的是一样米养百样人，客是各各样，咨询师本就无法预判自己会遇到什么样的人，就只有准备得足够充分，才能

今天大家积极地反应自己遇到的问题，正说明他们想要解决这些问题，有一批这样的员工，万教育的老板可真幸运啊。

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罗冠霆校长带领的常校区，在两年之前还有着非常好的业绩。

培训散会以后，吕校长召集财务的人和季川一起在办公室里碰开了个小会。

叶芊芊虽然累得够呛，但她心里还是很兴的。

……

区就是这么要死不活的，扶不起来了。”

万教育的运营是由各个校区的校长实际行的，所以校长们是向谁汇报工作的？

以前常校区的业绩辉煌的时候，罗校长的话是很多的，他喜跟大家分享，喜帮大家解决问题。

思及此，她忽然想到一个问题：“所以万教育的老板是谁？”

叶芊芊发现，这个老板相当神秘呢：不愧是资本家，隐发大财！

但是最近两年，常校区的业绩每况愈下，每个季度都下降一的结果就是，它已经稳稳地成了吊车尾的校区。

不老板是谁，都谢对方给自己发工资。

题的角度也不一定。

为这个平台上的一枚小小螺丝钉，叶芊芊觉得像万教育的老板那资本家和自己本就不可能有任何集，所以也只想了两秒钟就没在意了。

一件事。

季川并不关心财务数据，只要教学线没有问题，其他的他都不。吕校长比较着急，一个很好的校区，着着就问题了，他是百思不得其解，一直想去常校区待一段时间，实地看一看，校区里到底了什么问题。

业绩不好肯定是某个环节了问题。

现在开校长会，他基本上全程都不发言了，仿佛参会的只是他的，灵魂还在酒店里，并没有随带门。

每次月会碰的时候，罗校长汇报完工作，大家都会一起讨论常校区的问题，其他校长都很积极地帮着谋划策。因为罗校长是创造过辉煌的人，所有校长都很看好常校区东山再起，结果辉煌是没有再创造的，唯有业绩一下再下，惨烈得要命，仿佛在告诉大家：“白忙活了，这个校