得厚，看不到，夏天的时候一定有，这样穿金银的，非常时尚，看起来是工作人员的样，和村妇有很大的差别，这就是她追求的效果，越是缺少的，越是要粉饰，需要表现，需要遮盖的。

柯南提醒她，结了婚的女士戒指要在无名指上，她不听，还是照旧。既然不听，柯南也就不再声，免得费，反而落埋怨。她愿意将十个指都上戒指都行，没人提醒，没人，被人笑话就被人笑话，也没什么。她还是她，没掉二斤。

金萍第二胎生了儿，家里上下都兴不已。谁知她妯娌又生了女儿，她不服，凭什么要你比我多一个女儿，我也生。结果第三胎生了个女儿，这下该满足了吧？不，她妯娌又生了个儿。她又不服，农村里打架还得要个弟兄帮忙的吧，一个儿怎么行？于是，加油，接着又生，结果生了个小儿，这下算是比过了她妯娌，不是抓生育工作抓得，她还要生下去，要像兔学习，生一窝，看看最后谁厉害。

这“兔”的外号可不是轻易能得到的。

老百姓的说法很形象，在那个年代，未婚同居还是极少的，不像现在那么普遍。她已经走在了时代前列，这也和她的好胜的格有关。比赛完生孩，然后比赛在负责人面前争，看谁能得到领导芳心和青睐。表现就是，看谁能在评估的时候不扣分，反而加分，而且平时从负责人那里得到一些实惠，比如负责人从江海区带回来的旧衣服，她就可以先下手为，抢了衣服，哪怕拿回家搁在家里睡大觉，也比被别人抢走要。

就是这样的心理，促使她在抢衣服的时候，表现得格外勇猛，负责人也为自己在江海区拿来的衣服有这么大的反应而兴。千里迢迢地带来的东西没有白费功夫。这就是人的心理。想要送去的礼，被人抢着要，这就是成就十足，觉得自己的努力没有白费，让大家都能得到快乐，这觉就是施与比接受更为快乐的秘诀。这个觉，只有参与过施与的才有。

金萍把玩负责人的心理达到了炉火纯青的地步，甚至负责人的一个神，一个细小的动作，她都琢磨透了，总能获得负责人的信任。这个是来自城市的燕所不能及的。燕和尹贤仁一样，都是心直快的人。负责人不喜来得太快的人，这样，太聪明就遮掩了领导智慧的光芒。这一，金萍把握得很好，她总会给负责人一个施展才华的空间，让负责人能发挥指挥的作用，让负责人知自己的价值，这就是金萍所惯用的伎俩，虽说金萍小学都没毕业，但人际关系学不亚于研究生。研究生的理论知识扎实，但是，社会知识需要不停地学习才会掌握，掌握了不一定会运用来。这就是她的本事所在。她的结负责人的能力远远超过研究生。研究生可能恃才傲，觉得自己是研究生就十分了不起，看不起负责人，结果，肯定不会被负责人重用。从这个层面上来说，还不如一般低学历或者文盲。

这些让单位所有有知识和有见识的同事到不解。往往像金萍这样的人，才是负责人最希望用的人。因为金萍在单位最大的好就是监视别人。这样，金萍就成了负责人的睛，盯着所有人，谁忠诚、谁狡猾，都可以给负责人说，这样下去，负责人边都是狡猾人，因为忠诚，已经得不到相关的待遇，不如狡猾人，总是得到好。